赵鹏

过去的一年，BOSS直聘对于人才流动有四个洞察。

第一个洞察是：一鲸落，而万物生。

鲸落是一种自然现象，指鲸死去后沉入海底。当鲸在海洋中死去，它的尸体最终会沉入海底，生物学家赋予这个过程以鲸落的名字。一座鲸的尸体可以供养一套以分解者为主的循环系统长达百年。

企业是由人组成的，每个人都会经历入职、跳槽。企业之间的人才流动很正常，谁也不会和谁信誓旦旦、死心塌地。有的企业因衰落导致人才流失，而这些人才流动到新的企业，则让这些企业开始欣欣向荣。这和宇宙中的万事万物是一样的。

2014年开始，诺基亚、雅虎北研、人人网、乐视、亚马逊中国、甲骨文北研等，走向衰落、崩解之后，至少有41%的人才，在他们各自后来的职业生涯中，担任了总监级以上的管理岗，或者是技术骨干和高管。

这些巨头陨落后，谁发展得更好了？京东、小米、美团、字节跳动、滴滴、快手。他们获得了大量来自以上大企业的核心人才，支撑他们一路走到今天。

每一次星星的崩解，都是新的星星产生的过程。在我们看来，任何一个国家或时代，大型企业都是培养骨干人才、技术人才、管理人才的重要基地;而初创企业和成长型企业，获得关键管理人才和关键技术人才这件事事关生死。

过去十年，中国科技互联网公司的成长要感谢百度;而To B服务的企业销售管理人才的成长，要感谢慧聪、戴尔和阿里。

第二个洞察：春水寒，鸟飞去。

用户告诉我们，今年他们在用我们产品的时候很明显地感觉到，收到的简历水准变高了。……