李娟

摘要：工会组织是助推企业生产经营的强大力量，是弘扬工匠精神的主要力量，是构建和谐劳动关系的关键力量，为此，探究企业工会组织在企业节流增收中作用的发挥显得尤为重要。

关键词：企业工会  节流增收

引言

节流增收工作是企业稳增长、促改革、防风险的重要措施，需加大力度提增收入，深挖管理潜力，严控成本费用，优化资源配置、治理亏损等方面下功夫，工会组织作为企业与职工之间的桥梁，在保障职工基本利益的同时，如何促进企业发展，实现节流增收，是新形势下企业工会工作者必须思考的问题。

一、彰显组织引领作用，推动企业发展创效

（一）做好职工的思想政治引领，为企业增收创效奠定思想基础。

在企业的发展中，需要不断改进思想政治工作，调动企业内部的正能量，抵制负能量，确保企业永远迸发着活力。工会组织有良好的群众基础，对思想上有疑惑、情绪上有波动的职工群体，可及时做好政策的解疑释惑和心理疏导，化消极情绪为积极情绪。引导职工与企业结成利益共同体，深化个人发展与企业发展的融合，强化广大职工的责任意识和使命担当，把广大职工群众的劳动热情、创新激情、充分释放和迸发出来，最大限度地凝聚职工智慧力量，团结带领广大职工把思想和行动统一到企业发展、增收创效上来。

（二）做好劳动模范的示范引领，为企业增收创效增添榜样力量。

弘扬劳模精神，做好劳模的培养选树、表彰宣传、服务管理等工作，是新时代党赋予工会组织的政治责任。弘扬劳模精神是工会组织开展职工思想政治工作的重要内容和统一职工思想、凝聚职工力量的重要手段。工会组织常态化地开展弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神活动，推选、表彰、宣传企业劳动模范，从而营造劳动光荣、奋斗光荣的良好氛围，以先进模范引领广大职工凝心聚力，推动企业发展。创建（劳模）创新工作室，既能在技术攻关、技能推广、技术交流和技艺传承等方面起示范引领作用。

（三）做好劳动竞赛的组织引领，为企业增收创效增添劳动热情。

劳动竞赛是工会发挥组织作用的重要载体，通过开展劳动、技能等竞赛，团结和带领广大员工聚集在一起，激发生产积极性，与施工生产安排有机结合，能有力推进工程项目建设。通过开展岗位练兵、技术比武等模式开展的劳动和技能竞赛，既可以引导职工树立终身学习的理念，又可以借助赛前赛后的技术交流、技术培训帮助职工提升素质、增强创新能力;另一方面，借助导师带徒竞赛活动，充分发挥导师带徒在培养人才和技能传承方面的作用。同时，竞赛活动可以作为一个互相学习，互相交流的平台，提高员工队伍的业务水平，推动职工素质建设，发挥广大职工工人主力军作用。

二、发挥企业发展推动作用，助力企业节流增收

一是鼓励职工争做贡献。工会组织是职工的“娘家”，因而对职工具有很强的号召力和凝聚力，发动职工群众以创先争优活动为平台，积极为企业发展建功立业。开展“比学习、比安全、比技能、比创新、比业绩、争先进”等活动，促使每位职工综合素质得到全面提高，全方位、多技能地培养出技术精、业务强的“复合型”人才。鼓励职工在“岗位能手”、“工人先锋号”、“巾帼建功标兵”和竞赛活动评比中争先进，积极创造价值，为企业提质增效做贡献。

二是围绕企业发展献计献策。以创建先进“职工小家”为载体，广泛开展以节流增收等主题的合理化建议征集活动。评选好建议、金点子，提高职工参与率，调动广大职工对企业深化改革建言献策的积极性，引领干部群众为企业发展贡献力量。

三是提高职工主人翁意识。职工是施工生产、项目成本管理、优化资源配置的实施主体，在节流增收中起关键性作用。需要每位职工从我做起，从现在做起，从身边的每一件小事做起，以高度的责任感和使命，以振兴企业、提高效益为出发点，以增收节支、降低成本、开源节流为着力点，凝心聚力，协同发展。

三、发挥桥梁纽带作用，构建和谐劳企关系，促进企业稳定发展

（一）发扬民主，构建和谐劳企关系

工会组织不断健全以平等协商、签订集体合同为基本形式的劳动关系机制，涉及发展的重大决策和职工切身利益的重大问题，通过集体协商实施。推进厂务公开制度，保障职工的知情权，协助党政对广大职工关心的财务管理、物资采购供应、人事管理、领导班子建设、党风廉政建设、工程对外分包、内部承包方案以及收入情况、食堂伙食帐等关系职工切身利益的内容及时公开，将厂务公开与促进项目生产经营紧密结合，增加透明度，营造和谐、民主的良好氛围，保障职工的参与权和知情权，构建和谐的劳动关系。

（二）政令畅通，上下一心促发展

工会组织发挥桥梁纽带作用，在企业与职工之间架起一座连心桥，将企业的决策、领导的意图及时向职工宣教，使职工随时了解企业的方针、政策以及各类规章制度，并能及时征集员工的意见和建议反馈至企业决策层，使之决策更具有前瞻性与可操作性，做到政令畅通、上下同欲。

（三）强化监督，筑牢安全生产防线

安全生产事关企业发展全局、事关群众切身利益，工会组织始终把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，维护职工安全生产权，努力提高广大职工自查自纠、自我防范、自我保护意识，真正形成“个人无违章、岗位无隐患、班组无事故”的安全生产管理格局。严格按照集团公司及分公司工会的要求，配置群众安全生产监督员，制定相关管理制度，并将群安員纳入项目管理体系，做好群安员培训，规范群安员工作流程，规范群安工作职责，保障职工安全生产的监督权，杜绝安全事故的发生。

四、结语

在助推企业节流增收的实践中，工会组织在劳动和技能竞赛、劳动保护、创新创效、选树劳模先进等多方面发挥着自身优势，探索出工会工作与企业发展相结合的有效途径，创新工会助推企业节流增收新思路，实现工会促进企业高质量发展。

参考文献：

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