摘 要：互联网时代企业推进人力资源信息化管理，可以提高人力资源管理质量与效率，改善传统人力资源管理的不足，切实发挥人力资源工作推动企业发展的作用。文中以互联网时代为着手点，分析企业人力资源工作现状与面临的问题，给出推进企业人力资源信息化管理建设的具体措施，并为类似研究提供借鉴与参考。

关键词：互联网时代;人力资源;信息化管理

现代企业核心竞争力就是人才，互联网时代企业面临着愈发复杂的经营环境，尤其是人才之间的竞争。互联网时代特征下需要创新经营理念和方式，抓住网络带来的便利性。因此，企业人力资源管理工作需要推进信息化建设，主动构建信息化管理体系，探索人力资源信息化管理的方法，解决传统管理模式下存在的问题，提高人力资源管理质量与效率。

一、企业人力资源管理创新内涵

企业人力资源管理创新主要指的是根据现代管理的客观规律，使用新的管理方式，整合资源，充分利用各类管理要素，提升人力资源的效益。企业人力资源的管理是一个动态变化的过程，需要以实际情况为基准，对传统的管理模式和方法进行调整，从管理者的角度出发，不断调动人力的积极性，发挥其主观能动性，将人力资源管理创新的理念贯穿到整个企业活动开展的环节中，从而不断提升工作效率和管理水平。

对于企业人力资源管理创新而言，在很大程度上会受到管理者自身积极性和主观性的影响，因此企业人力资源管理创新具有不确定性和挑战性，在工作开展的过程中需要客观对待。……