刘灿辉

摘 要：从创业企业实施知识管理战略所需的人力资源视角，探讨创业企业员工的个人能力提升的策略。主要措施有：做好知识共享，完善创业企业员工知识结构;做好继续教育培训，培养创业企业员工技能创新;做好企业文化塑造，树立创业企业员工知识创新意识。最后，总结出在知识管理视角下提升员工个人能力对企业发展具有重要意义。

关键词：创业企业;知识共享;知识创新;个体能力

一、引言

在知识经济的背景下，知识这项生产要素已经超越土地等资源型生产要素，成为企业发展的第一要素，创业企业是否拥有高质量的知识决定着其能否在创业潮流下存活下来。因此，知识这项资源得到了越来越多的企业追捧，知识在企业中的作用也逐渐加强。事实上，创业企业更加重视的应该是企业员工，因为员工才是企业知识的拥有者和创造者，员工所掌握的知识和创造力才是决定企业成败的关键因素。为此，在知识管理视角下如何提高企业员工的个人能力，以适应创业企业内外部环境和市场发展的需要，才是我们值得讨论的话题。

二、知识管理的理论概述

早在上世纪八十年代初，国外一些公司就已将“知识管理”运用到企业当中，直到21世纪初，欧美等发达国家已经探索出一条如何运用知识管理提高企业竞争力的管理模式。与此同时，我国较少一部分大型企业也将知识管理运用到企业中，较多企业对这一词比较陌生。……