☉胡占涛

新干部入营已有一段时间，有的进入状态较快，熟悉情况、适应岗位比较顺畅，展现出的精神状态也很积极阳光；但也有少数干部比较吃力，说话磕磕绊绊、办事也不干脆利落，甚至眼神里透着疲惫和迷茫。告别“校门”、初入“营门”，因为环境改变，要过渡、适应，短时出现这种现象是正常的，但对新干部而言，更为要紧的是要学会及时转变思路。

为什么要转变思路？有的新干部会疑惑，院校学习几年都很适应，参加工作后保持原来状态肯定也没问题，可有时却只是自己的“美好愿望”。从“院门”到“营门”，身份上，从学员到干部，教员学员模式转变为领导部属关系；对象上，作为学员，学习科学理论知识更多一些，履职岗位更侧重于在具体工作中解决实际问题；标准上，院校里重在知识储备，考核机制相对宽容，而实际岗位一个步骤环节出现问题，可能直接影响到整体效应，必须严苛到“零误差”；等等。这些都是新干部必须面对的，如果不及时转变思路、适变应变，就很容易出现偏差，甚至造成严重问题。

转变思路有时是困难的，除了不能准确感知形势变化、头脑里没有“设计图”外，一方面因为个人性格、成长经历等方面的制约，思维、行为模式逐渐固化，遇到新情况、新问题自觉地认为原有思路方法是科学的，并循着自己设计的路径走下去，缺乏与实际情况紧密结合，结果往往不尽如人意。另一方面，由于工作经验的欠缺和缺乏自信，单纯依靠自身力量转变思路而不得，不敢主动请求领导指导或是学习借鉴别人的工作经验等，结果阻碍了自己的进步、影响了工作的进展。……