张静 葛菲菲

摘要：在我国社会主义市场经济发展结构中，国有企业是社会经济的重要组成部分。随着经济全球化的不断深入以及我国改革开放进程的加快，当前各类国有企业在国际市场上的经济竞争愈发激烈。国有企业若想提高自身经济收益，提高生存能力，就必须通过改革剔除自身原有弊端，其中一个重要方面就是通过解决人力资源开发管理中所存在的问题，提高人才利用效率，促进国有企业生产效能提高。因此，本文将立足于国有企业人力资源管理结构存在的问题展开详细的分析，并针对相关问题提出有效的解决对策，旨在推动国有企业的健康发展。

关键词：国有企业;人力资源;对策

在管理学中，总的研究方向分为人力、物力、财力资源管理三个方面。在其中扮演基础性作用的，对现代企业最具影响性的便是人力资源管理。在近些年的企业现代化发展过程中，一个公司人才素质的高低对公司前途发展的影响力越来越大，管理层人才水平的高低往往影响着整个团队的生存发展[1]。市场竞争发展到今天，企业间的竞争已从生产资料的竞争跨越到了对人才运用的竞争，拥有高知识水平、高综合素质的人才对于各行各业的影响力日益显现。因此，在国有企业改革的过程中，充分发挥人力资源管理对国有企业的积极影响，对国有企业进一步的生存发展具有积极作用。

1当前我国国有企业人力资源管理中存在的问题