徐鹏

摘要：近年来，我国综合国力增强，进一步促进国有施工企业发展变革的出现，为了提升党建工作效率和质量，实现基层党组织在国有施工企业的实质作用，构建实效型党建政工体系是时代发展的必然趋势。因此，当前相关企业應立足于自身发展现状，制定较为完善的可行性建设目标和规划，进一步优化基层党组织内部结构，切实发挥党建工作实效，从而为国有施工企业提供更鲜明的发展思路，基于此，本文结合国有施工企业发展，分析实效型党建政工体系建设中的问题及对策，以供参考。

关键词：国有施工企业;实效型;党建政工体系;建设

引言：新时期，发挥实效型党建政工体系建设实效，可以进一步提升国有施工企业职工的思想意识，在基层党组织的积极指导和引领下，确保企业职工团结互助，心向一处，增强职工对于企业的凝聚力和归属感，进而促进企业的长远发展。发挥党建政工的合力作用，完善和创新企业发展观念、制度建设，提升企业职工综合素养，在良好的氛围中，实现企业以及职工的共同发展目标。

1 国有施工企业实效型党建政工体系建设的重要性

当前，市场形势的不断变化，给国有施工企业发展带来了较大挑战，既要具备强大的经济基础来抵御生产经营中的各类风险，也要切实发挥党建政工优势来为企业发展提供正确的发展思路及方向。实效型党建政工体系建设能够进一步落实党的指导理念，在基层党组织的带动下，强化企业职工思想意识，也能将党的指导思想深化落实到企业的经营管理当中，有利于形成良好的企业文化与氛围。对于企业发展来说，需要每一位职工发挥作用，通过实效型党建政工体系建设，帮助职工树立正确的发展观念，让他们将个人发展目标与企业整体目标相融合，保持和谐稳定的发展关系，为创造企业和谐环境奠定有利基础。与此同时，也进一步促进国有施工企业各方面制度的完善，在制度的约束下，确保企业日常生产经营都处在规范化的状态中，规避人为主观风险，以此为企业创新发展创造优势。

2 国有施工企业实效型党建政工体系建设中存在的问题

2.1 建设力度弱

在国有施工企业日常经营管理当中，其业务范围甚广，部分管理者更注重如何获得经济效益，而对于企业内部职工思想以及文化建设的关注度相对薄弱，在具体工作当中，建设力度弱、缺乏多样化的工作方式无法有效激起企业职工的重视程度。在实效型党建政工体系建设当中，也没有从职工的角度出发，导致他们并不理解此项工作开展对于个人以及企业发展的实际意义，党建政工工作者与职工群体之间缺少必要的沟通，企业各部门之间的配合度也较低，如此很难实现其建设实效[1]。

2.2 制度不完善

当前，大部分企业都已明确实效型党建政工体系建设，对于企业发展的价值作用，有针对性的制定了相关方案及制度，但是在制定的过程中，以理论为基础缺少实践来源，在具体工作当中，虽然有制度作为依据，但是执行力度不强，进而导致效果并未达到预期。在不完善的工作制度下，党建政工工作开展范围受限、工作力度不足，企业职工的配合度与参与度明显不足，而部分脱离了企业实际情况的规章制度也达不到约束作用。长此以往，党建政工工作就会流于形式化，企业职工思想建设也得不到加强，会给实效型党建政工体系建设形成较大阻碍，无法有效完善和创新建设目标。

2.3 人员素质低

结合党建政工工作队伍来看，党建政工工作者缺少对企业管理以及业务经营方面的了解，不具备此方向的实践经验，就会导致日常工作开展缺少一个关键契机，部分工作人员的个人素质以及专业能力也无法胜任岗位需求，使得工作开展进度以及效果均不明显。在长期的工作当中，工作人员也形成了一套固有工作模式，对于当前的新理念以及新技术掌握程度不够，还是习惯进行理念传达，任务下发等工作环节。党建政工工作缺少时效性，不仅无法融入企业日常管理，也达不到当前党建政工体系建设要求，给国有施工企业的思想政治工作创新发展带来极大阻碍。

3 国有施工企业实效型党建政工体系建设优化策略分析

3.1 明确实效型党建政工体系建设目标

在国有施工企业实效型党建政工体系建设当中，应当明确目标，以提升职工思想意识，促进企业长足发展为重点，强化实效型发展理念，将党的指导思想与政策方针进一步落实到企业实际经营管理当中[2]。在党组织的领导下，明确企业当前在发展过程中的机遇与挑战，总结以往发展经验，创新企业经营管理目标以满足当前时代发展的现实需求。在具体工作当中，企业应当重视实效型党建政工体系建设工作，发挥党建政工工作者的创造能力为工作开展注入活力，结合当前信息化时代，可有效借助互联网优势扩大实效型党建政工宣传范围，通过“两微一端”宣传党的发展理念以及国家时政要闻等。让企业职工能够了解国家大事，也有效掌握当前的行业动态，加强对党建政工工作的理解度与认同度，为促进党建政工体系建设提供支持。

3.2 健全实效型党建政工体系建设制度

在国有施工企业实效型党建政工体系建设当中，应当立足于企业发展实际，明确党建与政工工作理念，进一步健全实效型党建政工体系建设制度，要在企业管理制度与文化经济发展、业务开展等相关制度的共同辅助与约束下，为相关工作开展提供切实保障。党建政工工作者要正确认识到其工作职能是帮助企业职工树立正确思想意识，在教育引导下让员工形成利于个人发展的道德观念与政治素养，也进一步为企业发展提供保障。所以在具体工作当中，党建政工工作者要明确个人权责，依据规章制度来制定相应的工作目标与计划，从企业职工角度出发，让他们能够切实了解服务型政党的价值，增强职工向心力，进而为制度创新提供依据，也为体系建设创造条件。

3.3 强化实效型党建政工体系队伍建设

在国有施工企业实效型党建政工体系建设当中，应当结合企业发展与体系建设的双重需要构建一支管理与实践、专业与魄力兼具的全优人才队伍，制定完善的人才培养体系，在明确目标的基础上展开工作。尤其在当前信息化时代，实效型党建政工体系建设要想切实发挥实效型特点就需要有效利用网络带来的便利及效率。依托于网络优势，将人才培养规划目标以及当前党建政工工作要领以及企业经营理念等信息进行一一传达，设置相应的模块，完善企业管理与党建政工相关信息平台的建设。在实际工作当中，也通过平台进行工作追踪和反馈，明确当前队伍建设进度以及人才学习规划程度、职工思想变化等各方面内容，设定相应的奖励方案，让他们保持良好的工作及学习习惯，在不断累积中提升队伍整体水平，也进一步促进企业职工思想意识的有效提升。

3.4 加强实效型党建政工体系文化建设

在国有施工企业实效型党建政工体系建設当中，党建政工工作者应当充分认识到文化促发展的重要性，所以在创新工作理念以及模式的基础上，也要加大文化建设的投入力度，与企业文化形成合力，在企业发展过程中实现优秀文化全覆盖的模式。在具体工作当中，可有效借用文化典故来激发职工的参与兴趣，开展知识竞赛、探访红色基地等文化活动，担负起党组织的先进文化的弘扬和传承重任，在党组织的凝聚力下帮助企业职工正确认识到党建政工文化以及企业文化的核心内涵。

与此同时，在当前智慧党建的推动下，也为党建政工体系建设提供了极大便利，党建政工工作者可以将体系建设中与企业职工息息相关的内容进行有效传达，组织职工在合理的时间内进行统一学习。通过线上线下的模式来实时追踪职工学习和掌握情况，明确他们的思想动态，在各个时间节点上做好详细记录，为后期制定工作方案提供有效的参考依据。

3.5 促进实效型党建政工体系与企业经营发展相融合

在国有施工企业实效型党建政工体系建设当中，党建政工工作者要结合市场环境了解其对于企业发展的实际影响，在此基础上实时调整工作方案及方向，确保职工思想政治建设工作可以有序进行[3]。以体系建设目标为基础，深入到职工群体，了解他们当前个人发展中所遇到的困难，为他们提供优化方案，以此来拉近职工与政工，职工与企业之间的距离，为促进他们思想意识提升创造条件。

与此同时，也要充分了解每一位职工的独立人格，尊重他们的个体间存在的差异性，激发职工个人潜力，以此来为他们提供适合的工作岗位，也针对性的开展思政教育工作，消除职工在思想上的顾虑，让他们以更积极的心态参与到工作当中。总结来说，在当前的企业发展环境下，离不开职工的价值，而职工素质培养需要党建政工工作发挥实效，只有将党建政工体系建设与企业经营发展相融合，才能进一步权衡多方利益，兼具职工与企业发展的双重目标，既有利于促进二者共同发展，也有助于党建政工体系的完善和创新。

4 结论

实效型党建政工体系建设是一个相对漫长的过程，不仅要促进党建与政工的融合发展，还要让二者形成合力能够与企业生产经营、监督管理相协调。在具体工作当中，要从目标理念、制度保障、队伍建设三个方面着手，不断强化企业职工的思想意识，培养他们的政治素养，在基层党组织的积极引导下，协调职工与企业之间的关系，让双方保持共同发展目标，体现职工价值，促进企业长足发展。

参考文献：

[1]向韬.试论国有施工企业实效型党建政工工作体系的构建[J].现代国企研究，2018（08）：267—268.

[2]李军—论如何加强国有企业基层党建政工工作[J].祖国，2019（11）：109—111.

[3]夏颖.新时期实效性党建政工体系建设工作研究[J].现代经济信息，2017（23）：405.