秦晋花

[摘 要]伴随着我国社会的不断发展，创新型发展模式成为整个国家和社会的战略目标。在组织人事的工作过程当中，需要结合当前时代发展需求，对于组织人事的工作方式进行创新管理，创新工作当中的方式方法，从而增强组织人事工作对于人才的输送能力，增强影响力。文章在对当前组织人事工作方法以及发展历程进行分析的基础上，探索如何深化组织人事工作方法创新的具体途径。

[关键词]组织人事;工作方法;创新途径

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.24.124

1 组织人事工作的发展现状

组织人事工作对于社会发展有着重要的意义，其对于人员工作岗位的分配、划分以及个人工作职责的明确都起到了重要的作用。结合多地区的情况来看，目前许多地区组织人事工作的过程中存在着许多的不足，具体表现为以下两个方面：首先，对于员工所处的外界环境和员工自身的心理状况缺乏了解。缺乏对于社会舆论的管理和干预，从而对企业发展手段、绩效评估方式、管理方式造成了一定程度的影响，也导致员工在工作过程中面临除了工作职责之外的压力，对于员工在企业内归属感、幸福感的培养起到了负面影响，许多单位在此方面仍需要加强努力，提高重视程度。[1]其次，在企业发展进程当中对于人才的引进提出了新的要求，即创新性高学历人才，但在实际的工作过程中，高学历人才在其工作岗位上并没有发挥出预设的效用，并非最适合该岗位的人员。……