秦明青

[摘 要]人力资源在一个组织中是一个非常重要的因素。人力资源必须具备能力、技能或技巧，以便实现组织的愿景和使命。能力包括许多附加在个人身上的属性，这些属性是知识、技能和行为的组合，可以用来作为提高绩效的手段。公共组织的人力资源开发关系到具备知识、技能或能力的人力资源需求，是公共组织人力资源开发的需要。

[关键词]事业单位;人力资源;公共组织

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.24.118

1 事业单位人力资源提升管理水平的必要性和重要性

1.1 建立人力资源管理激励机制的必要性

有些国家的事业单位有强大的影响力和社会接受度（如北部斯堪的纳维亚） ，但相反的情况也有可能发生，有证据表明近年来工会的重要性有所下降。除此以外，传统工业正在受到经济体的阻碍，结构转型以及由于新的个人宣传战略而导致的社会价值观的变化发挥了重要作用。在许多国家，公共部门的这种下降幅度较小或不显著。具体而言，以有效管理冲突来排除或取代工会的“和解”战略的出现，以前在组织层面上表现得更为强烈，对这一趋势产生了影响。公共部门的工会成员比例一般高于私营部门。

一个组织能否成功地实现愿景和使命取决于其人力资源的业绩。因此，可以说人力资源是一个组织存在的重要因素。苏利斯特亚尼的观点“人力资源是一个组织的核心因素。无论形式和目的如何，各种组织都是为了人类的远见而制定的，其任务的执行与人力资源管理水平的优劣有着密不可分的联系”。……