王静意

[摘 要]文化和旅游人才队伍是推动文化和旅游产业发展和经济社会发展的中坚力量。“文化和旅游高质量”发展战略的实施，文化和旅游产业的发展，都离不开文化旅游产业人才的开发、培养、使用。文章按照《关于开展〈山东省“十四五”文化和旅游人才队伍建设研究〉专题调研的通知》要求，以烟台市文化和旅游局直属单位胶东革命纪念馆为例，对其人才队伍建设进行研究，并针对调研中发现的问题进行深入分析，提出“十四五”人才工作思路、措施及建议。

[关键词]人才队伍建设;专业技术人员;文化和旅游人才

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.24.112

1 人才队伍情况

（1）人员编制情况。胶东革命纪念馆于2017年6月经市编办批复成立，为烟台市文化和旅游局直属的正科级公益一类事业单位，编制20人，现有在编人员15人。

（2）职称评聘情况。目前专业技术岗位匹配情况为：截至目前拥有中级资格人员5名（其中文博馆员3人，群文馆员1人，经济师1人），初级资格人员9名（群文助理馆员3人）。其中，中级专业技术人员聘任2名，初级聘任5名。

（3）人才队伍特点。胶东革命纪念館全体干部职工均为40岁以下年轻干部。学历结构方面，目前硕士学历2人，本科学历11人，专科学历1人;年龄结构方面，以35岁以下为主，占总人数的86.7%，其中，35岁及以下人数为13人，35～40岁为2人;另外，胶东革命纪念馆自2017年招考以来共有10名讲解员，其中具有普通话一级乙等资格1名、普通话二级甲等资格9名。

2 人才工作主要举措

（1）组织领导情况。胶东革命纪念馆在……