傅莉瑛

摘要：对于企业来说，职工是企业的基础组成部分。近几年，伴随我国社会经济不断发展，企业发展速度不断提高，在实际工作中，职工接触内容日益增加，这为职工工作提出了全新要求。因此在当今社会，为保证企业可以顺利发展，应结合企业自身情况对职工进行专业培训，提高职工文化素质与专业技能，为企业发展保驾护航。换言之，企业在生产经营过程中，企业管理人员应提高对人力资源管理部门的关注度，提高对职工培训工作的重视度，制定科学有效的培训计划，提高培训成本预算合理性，进而提高职工文化素质与职业技能，推动企业健康快速发展。

关键词：职工文化素质;职业技能;企业培训;价值探索

早在党的十八大会议中，就提到过“应构建终身教育体系”，帮助我国大众养成全民学习意识，将我国打造成学习型社会，推动我国社会发展。这从侧面说明了企业培训对企业发展的重要性。企业在开展培训工作时，应以企业所制定战略目标为切入点，保证职工学习权、发展权等权力不受影响。在培训过程中，不仅要制定科学合理的培训计划，还应帮助职工树立正确的工作观念，以发挥培训工作最大效能。

一、企业开展职工培训的意义

伴随企业不断发展，企业内部岗位数量和职工人数不断增加，管理工作日益复杂，在实际工作中，不仅需要各司其职，还需要相互配合。而且，在某些特殊岗位，必须先进行专业技能培训再上岗。……