祝颖丽

周末的上海，一家夜店。胡梦参加朋友组织的酒局，30多人。一位还算帅气的男士自我介绍，“你好，我叫×××，在阿里。”说得云淡风轻，末尾不经意又补了一句，“P9”。

她形容这个补充，“好像对他们来说，不是很重要，但又一定要传达的那种感觉。”

“有效率啊。”一名猎头说。与罗列年薪、资产、职位相比，一句“P9”，简洁且包含的信息量更大。

P是Professional的首字母，相对M（Manager），指的是专业人员的升级通道。9则是级别的刻度。组合起来，P9是阿里职级中离高管只有一步之遥的位置，年薪上对应着300万到500万元，资产积累至今，也几乎都在千万级别。

一个典型阿里P9的画像是35岁到42岁的男性，已婚，形象不太差。他们通常管着50人到100人的团队，职称名为“资深专家”或者“总监”。他们一天工作12小时或以上，但做的最多的事情就是开会。

对这个群体，不同距离的人掺杂着不同的想象。

一位刚刚进入阿里的实习生，会偷偷搜索“P9年薪多少”;一位入职半年的P6说，印象最深的，是团队聚会时对方的豪迈大方;一位在阿里待了三年多的P7，总结起P9的特点，带着敬佩和仰视：“识人断事非常精准，思维逻辑框架上，大图感比较强。”

很多人都走了

6月的一天，完成了工作最后的收尾后，余彬正式办理了离职手续。今年是他在阿里的第21年。他讲述近些年的状态，“每天就是各种晃，也没人会说你，也没人管你，好与坏也没人管你。”

他提到自己的职级，“很差啊，M4”。更早之前，我们在线上沟通，他的说法则是“P9”。

在阿里，M对应管理序列。“P”与“M”到了一定级别，通常互相混用，专业的人才也需要做管理的事情。……