吴建华

1.我国选官制度的演变

选官制度对我国古代社会的兴盛衰败起着举足轻重的影响。不同历史时期，选官制度的内容和方式是不一样的。中国古代选官制度主要经历了从先秦时期的世官制到汉代的察举制、魏晋南北朝的九品中正制、隋唐元明清时期的科举制。

先秦时期实行贵族子弟世代继承祖上权位的制度，即世官制。察举制是指由官吏察访人才向中央推荐，最后由中央予以任用的选官制度。汉武帝时期，诏令中央和地方高官向朝廷举荐人才。魏晋南北朝时期，察举制发展为九品中正制。察举制的特点是自下而上推选人才，标准是德行与才能。九品中正制是魏晋南北朝时期重要的选官制度，地方行政部门设置“中正”，对当地人物的德才进行评定，分为九品。中正评定的品级成为授官的根据。九品中正制选拔的标准为门第。隋朝时，隋文帝废除九品中正制，开始采用分科考试的方式选拔人才。隋炀帝时，科举制形成。科举制是指通过考试的方法选拔官吏的制度。察举制体现出封闭的特征，其形式是以官举士，权操于上，民意无从体现。魏晋南北朝的品评官由世家大族担任，门第成为选拔的唯一标准，出身低微有才学的人很难出任高官。科举制破除了世家大族垄断官场的局面，在一定程度上体现了社会公平与公正。从世官制到科举制，标准从家世门第逐渐发展到德行才学，选拔标准走向公平公开，选拔方式走向严密、科学。……