李广利，田水承，严一知，陈耀光，吴泽玉

(1.湖南工学院 安全与管理工程学院，湖南 衡阳 421002；2.西安科技大学 安全科学与工程学院，陕西 西安 710054)

0 引 言

煤矿人因事故中，矿工不安全行为是导致煤矿事故的主要原因之一，而矿工的不安全情绪又是不安全行为的直接诱因[1]。情绪影响着人对信息的接收、加工处理和行为反应过程，是矿工进行安全生产的一种内部动因，不良的情绪尤其是消极情绪易使人观察力、注意力等下降，致使违章操作增多，对煤矿安全生产可靠性带来了较大挑战。因此，识别矿工日常体验的关键不安全情绪，对建立矿工不安全情绪管控机制，提高人因可靠性具有重要意义。

现有研究对矿工日常体验的不安全情绪尚未达成共识。例如，马亚静指出矿工在日常工作中常出现焦虑、沮丧、愤怒、急躁、忧伤、兴奋、委屈、恐惧、敏感、易紧张等情绪[2]；郑莹指出抑郁、焦虑和恐惧等是影响矿工不安全心理的情绪因素[3]；吴真等指出强迫、抑郁、焦虑、敌对、恐怖和偏执等是影响矿工心理健康的情绪因素[4]；张东指出压抑、抑郁、焦虑、急躁和厌烦是影响矿工不安全心理的情绪因子[5]；褚建平等指出抑郁、焦虑和急躁等不安全情绪增加了矿工发生工伤事故的几率[6]；代丽芳指出厌烦、悲观、急躁和焦虑是矿工日常体验较多的消极情绪[7]；方敏等指出焦虑和抑郁影响矿工的心理健康状况[8]；段军等指出矿工心理问题要高于一般人群，表现为烦躁、敏感、恐惧和易紧张等[9]；……