唐卫卫，陈正阳，陈家应，周亚夫，胡丹，李亚慧，杨帆

1. 南京医科大学医政学院，江苏 南京 211166；2.南京医科大学健康江苏研究院，江苏 南京 211166；3. 南京医科大学全球健康研究中心，江苏 南京 211166； 4.南京医科大学全科医学研究中心，江苏 南京 211166

随着“健康中国”战略的提出和医疗体制改革的逐步深化，基层全科医生队伍建设越发受到政府和社会的高度重视[1]。全科医生是基层医疗卫生服务的主要提供者和基本医疗卫生制度的重要实践者，被誉为居民健康的“守门人”[2-3]。然而，我国社区全科医生离职意愿高达35.20%，其中东部地区社区全科医生离职意愿为33.69%[4]。离职倾向是指个体在一定时期内变换其工作的可能性，被认为是离职的前因变量，对实际的离职行为有较好的预测力，采用离职倾向替代实际的离职行为正被学术界所采用[5]。当前研究多侧重于发现研究样本离职意愿的影响因素，但鲜有报告不同职称社区全科医生各自离职意愿的影响因素。本研究旨在研究和探讨南京市浦口区不同职称社区全科医生的离职倾向现况及其影响因素，以期为减少社区全科医生离职行为的发生并预防人才流失提供新的研究视角，为基层医疗卫生机构和卫生行政部门精细化提升社区全科医生队伍建设，提供新的实证参考和决策依据。

1 对象与方法

1.1 研究对象

于2019年7—8月，纳入南京市浦口区下辖基层医疗卫生机构符合条件的195名全科医生。纳入标准：① 具备全科医学相关资质或培训证书的社区全科医生；……