庞晓华，栗继祖

（1.太原理工大学 经济管理学院，山西 太原 030600；2.长治医学院 精神卫生系，山西 长治 046000）

煤炭开采属于高危行业，矿工由于长期处于异于其他工种的工作环境，一直承受着较高的工作压力。越来越多的研究表明，超负荷的工作压力会导致员工的不安全行为。工业生产中70%的不安全行为是由工作中所产生的压力造成的[1]。心理弹性，又称心理韧性、抗逆力、复原力等，是指个体在应激和逆境的环境中依然能够适应良好甚至获得心理状态发展的人格特质与过程[2]。作为积极心理特质，心理弹性能够帮助矿工应对工作环境中的危险因素，减少矿工的不安全行为。根据心理弹性发展的“挑战模型”，当环境中的危险因素与保护性因素大体一致时，能够促进心理弹性的发展，当危险因素过高，则会负面影响心理弹性的发展[3]。李红霞指出工作压力是工作层面影响矿工心理弹性的重要因素，组织公平感是组织管理层面影响心理弹性的重要因素[4]。综上所述研究认为，工作环境中的保护性因素组织公平感对矿工不安全行为的影响，其中一种重要的机制便是组织公平感能够促进矿工心理弹性发展，从而降低矿工的不安全行为，但此过程会受到危险因素工作压力的调节。因此，研究假设H1：心理弹性在组织公平感与矿工不安全行为间具有中介作用；研究假设H2：工作压力在组织公平感对矿工不安全行为的影响中具有调节作用；研究假设H3：心理弹性的中介作用受到工作压力的调节，即心理弹性在组织公平感与不安全行为之间是有一个有调节的中介变量。……