■王悦

南京市探索在中青班建立政治辅导员制度，帮助年轻干部解决思想困惑、引领人生航向、增强斗争本领、提升履职能力，助力年轻干部不断成长进步。

面对复杂问题如何快速找准切入点？年轻干部如何正确看待职务调整和晋升？

近日，在南京市中青二班的课堂上，针对年轻干部普遍关心关注的问题，两名经验丰富的正局级领导干部化身“政治辅导员”开展互动教学，为85后干部答疑解惑。

这是南京市首次把市级中青班拓展到科级干部，并同步建立政治辅导员制度。

以政治教育为首要任务

“中青二班53名学员来自机关、区（园区）和企事业单位的正科级业务骨干，最年轻的29岁。”南京市委组织部干部教育处负责人介绍，“这次配备的两名政治辅导员，都是政治素质过硬、工作经验丰富的资深50后市管正职领导干部，年轻人和‘过来人’之间碰撞出了助力成长的火花。”

南京市委组织部发挥老领导老干部政治素质好、党性观念强、工作作风硬、斗争本领高的优势，通过面对面交流、肩并肩指路，协助组织上加强年轻干部的政治教育，帮助年轻干部解决思想困惑、引领人生航向、增强斗争本领、提升履职能力。

政治辅导员走马上任后的第一件事，就是坚持“一个都不能少”的全覆盖原则开展谈心谈话，或是一对一交心，或是围坐而谈，了解最有获得感的工作，倾听成长的烦恼。“在促膝交流中，政治辅导员耐心细致、和蔼可亲，让我们充分感受到各位老领导对年轻同志的关爱与期盼。……