文_林琳

小于1/50

生产车间里，闻武正全神贯注地工作着。下料、画线、钻孔，一系列动作行云流水，不到10分钟，一个不规则模具就变身为一件艺术品般的螺旋状叶轮。

作为一家制造企业加工中心的操作工，80后闻武的资历并不靠前，但只有大专学历的他，是公司的头号技术骨干、工友们眼中“行走的技能字典”。

为何要强调头号？因为少——在公司近400位一线职工里，只有闻武与其他7位同事持有技师职业资格证。物以稀为贵，作为高级技术工人的他们自然占据金字塔尖，成为引领企业技术发展的关键。

“但这并不是什么光荣的事情，反而成了企业的痛点。”闻武坦言，不足1/50，对于一个现代制造企业来说真的太少了。更难的是，“如今不仅顶部太尖，基底（技术工人）也面临困扰。”的确，在智能制造的当下，国家需要强大的制造业做支撑，这势必需要充足的技能高超的产业工人支撑起经济发展的大厦，但数据为现实增添了一份焦虑。

2020年下半年，随着消费和制造业的复苏回暖，各行各业用工需求持续上升，制造业企业招工难问题开始显现。最直观的便是人力资源和社会保障部发布的“2020年第三季度全国招聘大于求职‘最缺工’的100个职业排行”，显示与二季度相比，新进排行的28个职业中，有19个与制造业直接相关，占比67.9%；短缺程度加大的15个职业中，有5个职业与制造业直接相关，占比30%。

其实从2019年第三季度起，这一排行榜就已连续发布两个季度，持续引发各界关注。纵向对比……