王旭

摘 要：分析PDCA应用于医院人事档案管理中的价值与意义。将本院2020年1月至6月未实施PDCA循环管理的100份医院职工作为常规组，将2020年7月至12月实施PDCA循环管理的100份医院职工作为观察组，比较两组人事档案的管理质量，包括归档率、归档资料完整率。分析得出观察组人事档案的归档率（98%）、归档资料完整率（91.83%）明显高于常规组人事档案的管归档率（86%）、归档资料完整率（82.14%），P<0.05。因此PDCA管理是能够提高医院人事档案管理质量，可以考虑积极推广。

关键词：医院;人事档案;管理;PDCA

人事档案在人事管理活动中有着极为重要的作用，是能够对职工的德才情况以及成长经历进行有效记录与反映。医院人事档案的内容形式有很多，包括考核表、职称评审聘任表、登记表等，会将每一位医护人员的专业水平、工作经历、科研水平、奖惩情况等进行真实的记录与反映，属于医护人员个人成长的一种“印证”，所以确保医院人事档案材料的完整性与真实性，是医院进行专业人才管理工作的基础，并且还能够最大程度地开发医院人力资源。不过就目前而言，医院人事档案管理存在不健全情况，不仅缺少专业的管理人员，同时档案室缺乏完善的设备条件，从而导致档案资料归档不及时、档案材料分类不标准、信息记载前后不一致的情况，进而会影响档案材料信息的准确性。而PDCA循环管理在医院人事档案管理中的应用是能够将档案管理质量与效率极大地提升，通过每一次循环来阶梯式上升档案管理的完整性与真实性。本文的研究对象为医院职工，共200份，均为我院2020年1月至2020年12月期间病案，以此来研究分析PDCA循环管理在医院人事档案管理中的作用与效果。……