黄 刚

(中国矿业大学(北京)，北京 100083)

0 引言

安全是企业发展的第一警戒线，文化是员工的价值品格传承，企业安全文化是为组织整体所认同并共享的“精神范式”，而企业安全文化建设则是衡量一个企业管理水平的重要标志[1]，对于内化员工安全文化素养，外化安全生产行为作用显著。

2020年以来，受新冠肺炎疫情影响，人民的生命财产安全受到极大威胁，对于“后疫情”时期的复工复产热潮，国务院安委会办公室、应急管理部严令紧绷“安全复工复产”之弦[1]。为鼓励企业安全文化建设，早在2010年1月,原国家安全生产监督管理总局就出台文件[2]，要求从该年度起，每年根据《安全文化建设示范企业评价标准(试行)》对安全文化创建效果进行评估，达标者授予“安全文化建设示范企业”称号，迄今已评选10届，近800家企业/次上选。此外，众多学者围绕安全文化这一主题开展大量相关研究，陈明利[3]借鉴企业(安全)文化理论、组织管理理论和安全管理理论等相关知识,运用结构方程模型对企业安全文化与安全管理效能关系结构作了探索性的研究；李爽[4]以神华集团和徐矿集团有关数据为样本,采用多元回归及因子分析方法对其安全文化系统的影响因素做了探索性分析，并基于控制论和自组织理论研究了煤矿企业安全文化的形成机理,分析了煤矿企业安全文化系统构成要素及其相互关系,从内外因和演化路径出发,对煤矿企业安全文化形成机理进行了深入剖析；……