王其恩，赵苏丽，樊若琳，陈敏，张杰，彭婷婷

（曲靖市第一人民医院，云南曲靖 655000）

作业疲劳的机理尚不明确，且尚无统一的确切定义，一般是指劳动者在体力或脑力劳动过程中，因作业负荷重或工作时间长，而发生的主观上有疲劳感、机体上有某些生理心理机能变化，且表现为作业能力明显下降[1-3]。Arnetz等[4]研究表明，护理人员工作环境与作业疲劳相关。护士作业疲劳与工作量大显著相关，工作量超负荷的护士作业疲劳程度明显高于其他护士[5]。Jackson等[6-8]认为，所护理患者的病情危重、工作负担重、患者及家属要求高、工作紧张、待遇地位低等均会引起护士的作业疲劳。手术室护理工作节奏快，急诊抢救多，护理工作较繁重，护士心理压力大[9]。手术室护士不仅需面对紧张繁重的工作压力，还面临各种职业危害，是职业倦怠的易感、高发人群，极易导致生理和心理疲劳[10]。此外，手术室工作环境相对封闭，护士与患者的交流较少，工作易被忽视，认可度不高，极易导致生理和心理疲劳[11]。基于此，本研究旨在探究能级管理配合弹性排班模式对手术室护士作业疲劳症状的影响，现报道如下。

1 对象与方法

1.1 研究对象选取曲靖市第一人民医院麻醉科手术室53名护理人员作为研究对象，一般资料详见表1。纳入标准：取得护士执业证书并完成注册；从事临床护理工作≥1年；自愿参与本研究。排除标准：不在临床一线工作的管理者、库房管理人员等；不愿配合研究或干预期间离职或自动退出者。……