谢守云

医护合作模式是近年来推行的一种新模式，该模式的核心思想是以患者为中心，促使医生与护士共同合作、互相配合，共同为患者提供优质服务，为达到改善疾病带来的病痛、避免医患矛盾、推动医疗卫生工作顺利进行、降低并发症发生率、改善疾病预后的护理目标[1-2]。医护合作模式的特点是医生与护士双方均明确各自的责任，认可工作行为范围，秉持保护双方利益的统一目标，强调共同合作；近年来随着临床医学模式不断优化改变，医护关系也逐渐由传统的主导-从属模式逐渐转变为互补-并列的模式[3]。纳入笔者所在医院病区于2018年1月—2019年12月在职护理人员共13例作为研究对象，分析医护合作模式实施前后的影响，现将本次研究全部内容整理后作以下论述。

1 资料与方法

1.1 一般资料

医院病区于2019年1—12月实施医护合作模式干预，于2018年1—12月实施常规护理模式，纳入2年内科室在职护理人员共13名作为研究对象，其中女13名，年龄26～49岁，平均为（37.3±4.0）岁，护士7名、护师4名、主管护师2名；工作年限在2年以上，平均为（6.3±1.7）年。

1.2 方法

医院病区于2019年1—12月实施医护合作模式干预：科室建立医护合作分级护理小组，将所有护士划分为4个护理小组，每个小组包括1名医生与3名护士，每个护士分管8～12张床位；选出组长。医疗组长与护理组长均明确各自的工作范围与责任，每日进行联合查房、联合交接班、集体讨论病情，明确治疗与护理工作的重难点。全方位落实医护沟通制度：在病区实施护理责任包干制度，每组护士负责自己组内患者的护理工作，每日下班前与本组医生互相交流患者病情，提出个人建议。……