张航 易文韬

摘要：伴随着信息技术和时代的发展，大数据时代已经到来。在此背景之下，移动HR在企业人力资源管理中的重要性日益彰显。企业在发展的过程中能够充分利用好移动HR在人力资源规划、绩效管理、培训、信息服务和协同等方面的作用，并从人力资源规划、移动招聘、移动绩效管理、移动信息服务、移动协同等角度出发利用移动设备分析并利用数据信息，对企业实施专业化和信息化的管理，创新企业的管理模式，帮助企业获得更好的发展，显得很有必要。

关键词：移动HR;移动绩效管理;移动信息服务;移动协同

一、应用移动HR的必要性

1.更及时可靠的人力资源计划。

人力资源计划的制定需要企业搜集以往年份人员流动等相关数据进行分析预测，成本较高且难以随时更新。[1]而使用移动HR，企业便可以通过对员工的培训，帮助他们学会使用该平台上传相关信息，从而方便企业实时采集招聘、职位分析、培训、绩效考核、薪酬福利、人員离退等与员工相关的各种信息。企业将这些数据集中统一地进行实时管理，并生成分析报表，为人力资源决策与计划的制定提供参考意见。同时，员工也可以方便地通过移动设备搜索和浏览与个人职业发展相关的各类信息，实现双向的交流互动，对企业人力资源管理计划的修正也提供了大量可靠的情报。

2.更快捷高效的人员招聘。

网络招聘已经在生活中随处可见。[2]部分企业选择在企业的官方微博、公众号、招聘网站等平台发送企业的招聘信息，有求职需求的人们可以很快了解到企业的招聘信息。……