李宸坤 刘铠宁

摘要 以河北省唐山市王辇庄乡农民人口为切入点，通过该乡现阶段存在的问题，运用因子分析方法，从政府、经济、自然环境等多个角度分析影响因素。根据因子分析结果，提出农村人力资源价值提升路径：发展本乡教育事业，加快建设本乡人力资源开发培训体系机制;提高本乡人力资源配置效率，建立各村人力资源协调发展机构;完善新型农村合作医疗，加快建立全面覆盖的农村社会保障体系。从而充分挖掘本乡农民的内在潜力，实现人力资源价值最大化。

关键词 农村经济;人力资源开发;因子分析

中图分类号 F 323.6  文献标识码 A  文章编号 0517-6611（2021）19-0229-04

doi：10.3969/j.issn.0517-6611.2021.19.059

开放科学（资源服务）标识码（OSID）：

Factor Analysis and Countermeasure Research on Rural Human Resources Development—Taking Wangnianzhuang Township of Tangshan City as an Example

LI Chen-kun，LIU Kai-ning

（School of Economics and Management， Dalian Ocean University，Dalian，Liaoning 116023）

Abstract This paper took the farmer population of Wangnianzhuang Township as the breakthrough point， by the existing problems of the township at this stage， using factor analysis method， from the government， economy， natural environment and other angles to analyze the influential factors. According to the result of factor analysis， the paper puts forward the path to enhance the value of rural human resources： the development of local education， the acceleration of the construction of the township human resources development， training system mechanism， the improvement of of allocation efficiency of rural human resources， the establishment of the coordinated development of human resources institutions in each village， the  improvement the new rural cooperative medical system and accelerating the establishment of a comprehensive coverage of the rural social security system，so as to fully explore the inherent potential of local farmers， maximie the value of human resources.

Key words Rural economy;Human resource development;Factor analysis

基金項目 国家自然科学基金项目（71640035）。

作者简介 李宸坤（1997—），男，河北唐山人，硕士研究生，研究方向：农业经济管理、农村人力资源开发。

收稿日期 2021-01-30;修回日期 2021-03-01

当今世界进入知识经济加速发展时期，培养“素质高，学历硬，脑子活”的职业农民，能为我国农业经济持续健康发展，加快农村现代化进程提供人才保障和智力支撑。伴随着经济的快速发展和乡村振兴战略的全面实施，深度挖掘我国广大农村地区人力资源已成为重中之重。如何通过科学、合理的开发使人力资源转变为农村人力资本，是我国现阶段农村经济发展的重要任务。

为了更有针对性地提出农村人力资本价值提升的对策，在较短时间内提升农村地区人力资源素质、促进农民增收，该研究以唐山市王辇庄乡为例，深入分析王辇庄乡人力资源开发现状和存在的问题。研究发现，王辇庄乡人力资源开发存在教育基础设施薄弱、经济结构不合理、村民思想观念落后、医疗保障水平滞后等诸多问题。笔者通过调查问卷获取了影响农村人力资源的15个主要因素，如年龄、受教育程度、村民收入、农民职业培训和村民生理和心理健康等，并对其进行因子分析，识别出共性因子，从而有针对性地提出发展本乡教育事业、提升医疗服务水平、优化政府政策等措施和建议。

1 文献综述

关于农村人力资源开发影响因素的研究，国内外学者做了大量研究。朱舜[1]认为，当前我国农村剩余劳动力和城市人力资本需求存在结构性矛盾，主要是农村劳动力素质过低导致的，所以受教育程度是农村人力资源开发的重要影响因素，也是农村人力资源转化人力资本的重要渠道。充分利用和挖掘农村人口的内在潜力，是实现我国城乡协调发展的本质要求和根本路径。赵杰民[2]指出，政府的资金投入和农民职业培训是农村人力资源开发的关键，让农民能够匹配但自己合适的岗位，激发农民的工作热情，从而让农民能够享受更优质的公共资源，提升农民幸福感。人力资源专家卢卡斯构建了新人力资本模型，从经济增长和人口资本的关系角度进行阐述，指出人力资本的存量是经济增长的基础，也是产业持续发展的保证，并提出教育是提高人力资本素质的最有效途径，可以充分挖掘人力资本内在生产潜能，提高其职业技能和道德修养，从而提高社会劳动生产率，促进社会生产力的发展。