黄灿 黄显河 冯春燕

[摘 要] 事业单位在社会和经济发展中发挥着重要的作用，也需要承担一定的社会责任。在全面深化改革的背景下，事业单位的发展也步入新台阶。但面对新时期全新的经济社会发展格局，事业单位发展面临更大的竞争压力，需要进一步发挥管理价值，也就提出了绩效工资改革。希望通过绩效工资制度的改革完善，发挥其激励作用，激发员工的积极性，从而提升人力资源管理效能，进而推动事业单位的良好发展。基于此，文章主要论述了绩效工资的概念和特点，以及在绩效工资改革背景下的工作开展重要性，然后分析了当前事业单位绩效考核存在的难点问题，最后提出了科学的解决措施。

[关键词] 绩效工资改革;事业单位;绩效考核

中图分类号： D630.3          文献标识码：A           文章编号：1674-1722（2021）18-0058-03

面对新的发展形势，事业单位在全面深化改革的进程中，也面临着更大的发展压力，需要依靠管理发挥价值，借助管理工作的优化来提升竞争力。尤其是人力资源管理，是事业单位日常管理的重点，关系到员工的工作热情和积极性，其中，绩效工资的应用以及绩效考核是激励员工的主要手段之一[1]。对于全额拨款的公益性事业单位来说，如何激发员工的积极性，创造出更多的绩效，更好地发挥单位的公益性作用，是管理人员需要关注的重点。对此，文章就绩效工资改革背景下的绩效考核工作问题进行简单分析。

一、绩效工资的概念及特点