姚颖超

提供住宿和用餐，有着畅通的职业上升渠道，开展相亲会、运动会、夏令营等体育文化活动……近年来，企业招工难、用工荒等问题日益凸显，以“薪”留人，用情留心，让员工安心工作，成了甬企留人的溫情牌，各种人性化的举措不仅稳定了员工队伍，也营造出更好的用工环境。近日，本刊记者采访了欧琳集团有限公司、乐歌人体工学科技股份有限公司两家甬企典型代表，展现甬企“花式”留人法。

“来欧琳，工作好生活更好”

在欧琳集团有限公司，记者看到员工宿舍楼的最底层就是员工食堂。“把宿舍和食堂设置在一起，为员工吃住带来更多便利。”欧琳集团人力资源部部长冯伟达介绍，“员工宿舍是公司免费提供的，设有独立卫生间，配有空调等基础家电，员工当天来哪怕还没入职都能直接入住员工宿舍。”在欧琳集团用餐，午餐只需要出一半费用，晚餐是免费的，相当于一名员工一天只要花10元就能解决三餐问题。为了全方位保障员工的生活，欧琳集团还为员工提供一年四套工装，其中夏装两套用以换洗。“这些福利在一定程度上降低了员工的生活成本。”冯伟达说。

实行轮岗机制、为员工提供畅通的晋升通道……在欧琳集团，每名员工都存在向上发展的可能性。2016年，邹凯作为一名普通员工入职欧琳集团，一年后由于工作表现优秀升任小组长，公司为其提供管理培训。现在邹凯已经是一名生产经理，负责公司厨电车间的生产管理工作。这只是欧琳集团员工职业发展的一个缩影。