文/天津市和平区教育综合服务中心 胡雅静

一、干部人事档案工作理论概述

干部人事档案是教育培养、选任、管理监督干部和评比人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用系统的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。

《干部人事档案工作条例》就干部人事工作机构职责范围做了明确划分，主要有：负责干部人事档案的制作、接收、保管、转递、材料的收集、鉴别、整理等日常管理工作；负责干部人事档案的查借阅、信息研究等利用工作，组织干部人事档案的审查工作；协助相关部门开展涉及档案的违纪违法调查工作；督查和指导下级单位档案工作；其他工作。

二、MECE分析法

MECE分析法是指使用结构化思考方式，将一个复杂问题分解成几个相互连接且条理清晰的简单问题从而得以解决的方法，相互独立、完全穷尽是其基本准则。“相互独立”指的是某一问题划分到相同维度上是可以清楚地区分并且不会重复的；“完全穷尽”是指详尽且全面。

MECE分析法可以帮助我们从一个复杂的问题中迅速掌握问题的核心，有效解决难懂的问题。本文通过运用MECE结构化思维，结合使用“两步走”（确认问题、寻找切入）的办法，将干部人事档案工作各个流程加以细分，从而实现无遗漏的流程分析。

三、干部人事档案工作流程分析

（一）确认问题。传统的干部人事档案工作主要包括整建制档案接收，档案日常管理，档案利用（查借阅、转递），档案审核等工作。……