陈步云 欧曼茵

摘 要：随着经济社会的进一步发展，企业也处于一个不断创新发展的阶段，人力资源作为一种企业资本，在企业的发展中发挥着重大作用，因此人们在追求企业创新发展的同时也越来越注重人力资源的合理配置，以此来降低人力资源成本。人力资源会计正式基于这一方面的会计学科发展的新领域，本文主要通过介绍人力资源会计在我国的发展现状以及发展前景，对人力资源会计在我国的应用发展进行分析，总结出目前存在的问题，有针对性地提出解决问题的对策及建议，以此来推动人力资源会计在我国的深入发展。

关键词：人力资源会计;应用发展;对策与建议

一、前言

随着时代经济的发展，科学知识也在不断革新与进步，这些发展与进步都使得人力资源在企业发展中所占的地位随之提升，在社会生产当中加大了对人力资源的占有、配置和使用从而使人力资本在企业生产中逐渐居于主导地位，最终形成了以人力资源为核心的模式，所以加强对人力资源的管理和核算是推动企业优化与发展的有力因素，为了达到这一目标需要企業对人力资源会计有更深层次的了解，将其引用到企业的发展当中。人力资源越来越被学术界和业界所重视，我国也将新兴的人力资源会计作为国内会计研究的重要方向，不断提高这一领域的认知，将其逐渐推广应用到社会以及企业的发展当中。研究人力资源会计在多个方面具有中单意义，这一研究有利于国家对人力资源的宏观经济管理，更有助于企业制订合理的人力资源经营管理决策，提高人力资源利用效率以及建立人力资源计量模型，有效管控人力资源成本，推动企业发展，除此之外还可以激励员工不断学习与成长，在传统观念是上有所创新，为企业带来更多的利益，创造更多的价值。

二、人力资源会计发展分析

（一）人力资源会计在我国的发展现状

我国人力资源与会计学的结合起步相对比较晚，随着国外人力资源会计的迅速发展，20世纪80年代，陈仁栋先生翻译了弗兰霍尔茨所著的《人力资源会计》，这是我国第一次系统地介绍了人力资源的相关理论。经过近半个世纪的研究，当科学技术不断发展促使企业人力资源成为创造价值的主要驱动力因素时，迸发出了影响企业生存发展的基本问题。我国的人力资源会计研究虽已在理论界取得了一些突破性的进展，初具雏形，但目前，国内会计界的学者仍对人力资源会计看法不一，一种观点认为，我国必须尽快设计并出台有关人力资源会计的相关制度或者政策，尽早地运用在企业中以规范人力资源会计的行为，另一种观点则认为现在不是引入人力资源会计于企业的最佳时机，要在短期内建立一套全新的完整成熟的会计规则非易事。

（二）人力资源会计在我国的发展前景

人力资源会计理论融合了经济学、会计学、管理学等相关知识，是会计学学科的一个全新重要分支，其目标是将企业的人力资源信息化，为信息使用者提供所需的信息，全面向社会反映资产状况，形成良性竞争的社会环境。人力资源会计会以企业某一期间的人力资本作为研究对象，研究其人力资本运动，反映其人力资本的运动全过程，相对于传统会计而言，人力资源会计的覆盖面和普及度更为广泛，核算体系也更加健全完整。当今时代是知识经济时代，人力资源在经济活动中所占据的地位越来越重要，在智力与创新力资本化后，人力资源会计就能很好的解决知识产品化的问题。这不仅完善了人力资源价值信息系统的相关理论，也会使人力资源会计发展迈入一个崭新的阶段。伴随着国内外人力资源会计的不断完善与发展，人力资源会计必将会成为一门规范的学科体系应用于未来的会计事业的发展中，为中国会计学行业的发展做出巨大贡献。

三、我国人力资源会计发展存在的问题

（一）缺乏完善的人力资源会计计量方法

完善的人力资源会计计量方法是人力资源会计在企业发展中得到正确应用的有力保障，人力资产具有主观能动性，其价值往往随着环境、资源等多种因素的变化而发生改变，因此对于某项经济利益的流入并不能准确地与特定的人力资源相联系，人力资源所具有的可计量性、相关性和可靠性难以得到满足。在实际应用当中常见的人力资源会计的计量模式主要有人力资源成本会计、价值会计和劳动者权益会计，由于目前对于人力资源会计的应用研究处于一个探索学习的阶段，所以目前的人力资源会计计量模式都不够成熟，在实际应用当中存在较大缺陷，必须与企业会计人员的主观判断进行结合应用，这就导致了其计量结果受人为主观判断的影响，不够客观准确且计量较为困难，因此需要进一步深入研究统一人力资源的计量模式。

（二）对人力资源会计的应用缺乏有效需求及系统认知

一种理论应用价值的不断提升能够为这一理论注入源源不断的生命力。人力资源会计也是同样，只有在企业中形成对于人力资源会计的有效需求才能为其在我国的研究与发展注入生命力。随着企业从劳动密集型向知识型的转化，人力资源的数量和素质对于企业的兴衰成败越来越重要，越来越多的企业需要应用到人力资源会计，这使得人力资源会计在我国企业的应用具有广阔的市场前景，也进一步证明了人力资源会计在我国全面推广应用的可行性。传统观念和理论研究落后受传统价值观念影响，在一定程度上阻碍了我国会计学界对于人力资源会计的深入研究，同时也阻碍了人力资源会计在我国社会与企业中普及推广的发展进程。目前我国在人力资源会计领域的研究还处于初级阶段，很多理论认知尚不成熟，在实际应用方面也存在不足，对于人力资源会计的计量方法、信息披露形式以及利润分配等问题依旧存在争议，且至今还没有形成完整的理论体系框架，实践是基于理论指导来开展的，而理论研究的滞后以及传统观念的影响，使得企业无法正确认识人力资源会计对于企业发展的重要意义，缺乏对人力资源会计的有效需求阻碍了人力资源会计的推广与发展。

（三）相关配套法律法规有待完善

人力资源会计在我国出现到现在所经过的时间相对来说便不算长，许多方面的研究与应用还不够成熟完善，有关这一方面的法律法规也存在许多不足，到目前为止我国依旧没有对人力资源会计进行相关准则与制度的统一规定，这在一定程度上也对人力资源会计在我国的应用研究造成了阻碍。相关法律法规的缺乏，不能为研究人员提供合理的规定与法律界限，往往容易导致研究学者的研究热情遭受打击而逐渐减退。除此之外，缺乏权威有效的准则与制度，往往使企业在实际应用当中缺乏合理约束与指引，这一方面的不足会使企业在对内部的人力资源进行核算和管理时出现心有余而力不足或者无从下手的情况，使人力资源会计难以得到有效应用。只有完善了配套的法律法规以及人力资源会计准则制度，才能提升研究学者在这一领域的研究热情，为其研究提供相应的保障。

四、促进我国人力资源会计发展的对策及建议

（一）完善人力资源会计计量方法

加强人力资源会计的研究才能进一步完善人力资源会计计量方法，支持研究学者在广泛开展深入调查的基础上对不同性质类型的劳动进行测算，形成统一的标准。在企业生产经营中人力资源要作为一个重要的生产要素参与收益分配，企业可以在会计系统和会计报告中单独反映人力资源的成本和价值，将人力资源作为一项会计资产要素纳入到与企业生产经营相关的会计核算和管理的体系当中，对其進行科学计量。

（二）更新观念，加强认知

传统的观念往往无法适应时代与经济的发展，对于新兴领域的理论研究与应用会形成一定的阻碍，所以为了适应其发展，需要对传统的观念进行一定程度的更新。为了形成对人力资源会计的有效需求从而推动其快速发展，应该尽快构筑人力资源理论体系，企业要对传统的资产观念进行更新转变，加强对人力资源成本和价值的认识，进一步明确企业生产经营中的人力资产概念。我国会计学界结合我国人力资源会计在发展研究与应用过程中出现的问题，并借鉴西方国家已有的理论与实践成果，结合我国国情进行进一步的分析研究，针对于目前理论上的不足以及存在争议的问题进行有组织、群体性的深入研究探讨，为这一理论研究制定了可靠的发展方案，构建我国人力资源会计理论体系。

（三）进一步完善相关法律法规

人力资源会计的推广于应用与其相关的政策和法律法规息息相关，制订统一的人力资源会计准则，明确人力资源产权地位，构建完善的人力资源会计理论体系能够激发研究学者的研究热情，从而引起企业和社会对人力资本的重视，进一步使有关部门加大对于人力资源会计研究的投入，使会计学界对人力资源会计理论开展更深层次的研究及其在社会与企业中的实际应用。相关部门应该在合理借鉴国外人力资源理论及其实际应用的基础上，再结合我国国情来进一步地完善相关的法律法规以及制定统一的人力资源制度准则，为这一理论在我国的应用研究提供坚实可靠的理论基础。

五、总结

纵观40余年来，我国的人力资源会计理论发展较为迟缓，真正把人力资源会计理论运用于实际的企业还比较少，这说明了人力资源会计理论发展还不成熟，还没有一个完整稳定的操作模式，还存在着许多目前不能解决的困难。本文详细的介绍了我国人力资源会计发展的现状，展望了我国人力资源会计的发展前景，分析了我国人力资源会计发展受到阻碍的几个主要原因，并且对促进我国人力资源会计发展提出了一些对策和建议，以此期望能够对人力资源会计的发展有一定的有益探索。随着全球一体化的进程不断加快，人力资源会计必定会适应客观环境。关于对人力资源会计的探索和研究，我们应该充满信心，相信我国的会计学者会将理论和实践有机结合起来，根据实际情况进行考虑，不过分局限于一些浅层的基本理论，以推动人力资源会计的实际应用迅速发展

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