周铁梅

摘要：事业单位作为保障百姓基本生活活动的服务型组织，对社会的平稳运行具有重要意义。在事业单位发展建设过程中，人才成为提升事业单位核心竞争力的关键性因素，人事管理也成为事业单位日常管理活动中的重中之重。在新时代的发展规划下，事业单位要想获得长远性、持续性、健康型的发展，就要从单位内部着手，以人事管理为重点内容，优化单位政治生态环境，进一步提升单位的实力及水平。因此，本文站在新时代的发展背景下，探讨在新形势下如何做好事业单位的人事管理改革。

关键词：事业单位;人事管理;改革方向;具体策略

中图分类号：A  文献标识码：A  文章编号：（2021）-29-379

人才作为21世纪的关键性因素，是推动社会经济的重要“旗手”，也能够推动单位的转型升级，使单位的发展符合时代要求。但是在以往事业单位人事管理过程中，这一工作略显“僵化”，使事业单位无法有效面对日益激烈的市场竞争环境，人才资源流失较快、利用率不高、人才匮乏等问题层出不穷。这些种种问题的解决就要求事业单位“重振旗鼓”，以新形势下的新要求为改革方向，改进以往管理中存在的问题，有效提升人事管理效率。现就根据区域内事业单位人事管理工作的现存状况，提出如下几点改革方向及策略。

一、有效利用政策红利，做好人才引进

在乡镇一级事业单位管理工作中会常常出现人才匮乏以及人才流失的问题，严重制约了事业单位的前进发展，不利于人事管理效率的提升。……