那么，“南方来的干部”到底有啥不一样？据了解，发达地区干部所表现出来的，首先是思想观念的“发达”。正如很多北方干部所言，南方干部敢想、敢干、能干、会干。一些先进理念、优秀模式在北方和西部欠发达地区得到了有效推广。

8月31日，《经济日报》刊发了题为《干部交流促观念变革》的评论文章。文章称：“‘南方干部确实不一样！在北方地区，经常可以听到当地干部群众对来自南方和东部发达地区的干部如此评价。”那么，“南方来的干部”到底有啥不一样？

干部流动才能“流水不腐，户枢不蠹”

东西部、南北方在经济发展水平的差距，是我国区域发展不平衡、不充分的直接表现。近年来，干部交流成为促进区域协调发展的具体措施之一。比如，在东西部扶贫协作中，帮扶双方选派优秀干部挂职，广泛开展人才交流，促进观念互通、思路互动、技术互学、作风互鉴。在东北地区与东部地区部分省市对口合作中，逐步形成常态化干部交流和人才培训机制。

在政策机制推动下，近年来，大量来自南方和东部发达省份的干部北上西行，与当地干部密切配合、各展所长，共同为欠发达地区的经济社会发展注入活力。“干部跨区域交流任职已经成为一种常态。”中央党校（国家行政学院）研究员胡敏说，干部人才流动具有“流水不腐，戶枢不蠹”的特点，越流动越有活力。跨区域交流任职对干部本身而言是注入活力的新起点，对地方来说，也是区域经济发展的重要助推器。

近年来，除东北振兴主题下的南北干部交流任职外，脱贫攻坚背景下的中西部干部交流任职等跨区域干部流动也较为频繁。“过去往往是东南沿海发达省份的干部到东北地区任职较多。但近年来，这种情况有所改变，已经有更多的东北干部赴南方省份任职。这有利于打破一些旧的观念束缚、增强老工业基地的创新意识和开放意识。”胡敏说。

“振兴东北需要一大批能肩负起历史使命的干部，这些干部需要在实践中培养。”中央党校教授戴焰军说，一些南方省份在改革开放中走在了前列，它们有着更为现代化的市场经济观念和发展理念，这些正是振兴东北老工业基地所需要的。赴任南方省份的干部能学到这些省份的经验和做法，并将之带回东北。东北干部在南方省份的实践也表明交流任职的目的并非“镀金”，而在于“取到真经”。

“南方来的干部”到底有啥不一样

那么，“南方来的干部”到底有啥不一样？据了解，来自南方的干部带给北方和中西部地区最大的红利，就是工作理念、工作作风、工作方法上的突破和创新，直接体现在营商环境、开放格局、产业升级等领域的优化及完善上。正如很多北方干部所言，南方干部敢想、敢干、能干、会干。

具体来说，敢想体现在思想魄力上，善于对新环境、新趋势、新理念准确把握，从而谋划新的发展路径和项目;敢干体现在执行力上，能够勇于担当，冲破阻力;能干体现在工作作风上，以高效务实的理念推动政策措施落地见效;会干体现在工作方法上，善于突破传统思维的条条框框束缚，解决一些难题、堵点。

近年来，南方地区在改革开放实践中探索出的“亩均效益论英雄”等理念在全国范围内被广泛推广，特别是在产学研结合、人才引进聚集、项目运作方式、干事创业效能评价等方面的创新，为欠发达地区提供了很好的经验。随着南方干部的北上西行，这些先进理念、优秀模式也逐渐在北方和西部欠发达地区得到了有效推广。

干部和区域环境相得益彰，才能形成优良的发展生态

“只有经历多岗位、多部门、多地区的锻炼，干部的视野才会开阔、见识才会广博、能力才会增强，对国情民情的认识才会更加深刻，才能将干事创业的满腔热情和施展才华的人生抱负结合起来，在广阔天地中大有作为。”胡敏说。

此外，从更现实的角度看，南方和东部发达地区的干部跨省交流任职、挂职，为北方和中西部地区带来了不少可见、可及的产业资源、创新资源和资金项目。如何将这些新资源变为地方发展的新动力，还需要交流干部、本土干部和投资主体、企业家等各方共同努力。

如果把一名发达地区的交流干部比作一粒种子，那么区域内的整体环境则是一片土壤。种子长成植物，可以改良土壤;反之，土壤的持续改良，也能促进种子更加茁壮成长。只有两者相得益彰，才能形成区域内的优良发展生态。

（《每日经济新闻》）