梁晶鑫

摘要：所有权和经营权的分离使所有者和管理者之间形成了委托—代理关系，由此而产生了委托—代理问题。根据委托代理理论，为了提高公司绩效水平，委托人（公司股东）会根据代理人（公司管理者）的表现给予相应的补偿，消除由于两权分离导致管理者从中谋取利益而产生的代理成本。同时，为了实现公司最大化的盈余和长期健康发展，公司要采取有效的高管薪酬激励制度，使公司高管自身利益与公司利益有机联系，促使高管積极发挥自身能动性，努力推动公司发展和绩效提高。高管薪酬水平的高低是公司治理的一项重要决策，这对公司的发展有着直接的影响。文章通过对以往发表的有关高管薪酬水平和公司绩效关系的研究文献进行回顾与梳理，从不同的角度对这些理论进行综述，以此归纳现有研究的不足并厘清亟待解决的问题，以期为这一领域的研究提供方向。

关键词：高管;高管薪酬水平;公司绩效

一、引言

薪酬制度是现代公司制度的重要组成部分，合理的薪酬可以激励员工全心全意为公司服务以提高公司业绩。公司绩效是指公司为了达到既定的目标，生产经营期间相关成果的总称。显然，从概念上来看两者之间具有紧密的联系，因此有必要对二者的关系进行深入讨论。

在公司的薪酬体系中，最值得商榷的就是高管薪酬。国家在公司主要负责人这一部分也出台了相关政策，例如《中央管理企业主负责人薪酬制度改革》、《中央企业负责人经营业绩考核办法》、《中央管理企业负责人薪酬制度改革新政策及新方案》等。……