翟霞 王天祥

摘要：作为石油企业特色文化与廉洁建设相结合所诞生产物，石油企业廉洁文化是最终全新文化现象，因此，是由企业廉洁文化建设需始终秉承以人为本这一理念，并坚持文明化与规范化的管理机制，在积极探索廉洁文化建设内涵的同时，以廉为美、以廉为乐。基于此，本文将主要针对石油企业如何有效探索与实践廉洁文化展开探讨。

关键词：石油企业;廉洁文化;建设思考

引言：在马克思主义理论当中，廉洁文化建设作为其中重要构成部分，同时其也是中国特色主义社会先进文化与政治文明建设核心内容之一，其对于新时期开展反腐倡廉工作有着极为重要的现实意义。除此之外，石油企业廉洁文化也是新时期的全新课题，其对于石油企业工作人员而言有着潜移默化的教育功效，但是需要通过一定方式与方法加以显现，才能够令其逐步被石油企业相关工作人员接受与形成认知，因此，石油企业应狠抓廉洁文化建设，促进党员干部廉洁从政意识，营造有利于良好党风建设与防腐倡廉工作环境，推进石油企业可持续健康发展。

1廉洁文化建设核心内涵

廉洁文化是与廉洁相关联的价值、观念、知识、规范、行为方式的一种统一称呼，其主要以廉洁从业为主要理念与宗旨，通过廉政理论、思想、制度、纪律、文艺等形式加以表现的文化。但站在字面角度上来看，廉洁文化主要可分为廉洁与文化两方面，站在其功能角度上来看，其主要以中国特色主义社会建设要求为基础，通过对廉政建设覆盖层次进一步延伸，倡导时代与精神统一，从而构建利于廉洁从政的道德环境与文化氛围。站在其内部结构角度上来看，廉洁文化可分为三个层次，分别为精神层次、制度层次、物质层次，石油企业廉洁文化建设主要以倡导弘扬清风正气为主要内容，并将强化党组织执行力与党员干部价值观念为核心，其主要内容包含廉洁精神、制度体系、文化属性、企业特征等。其中，在廉洁精神这一方面当中，主要包含是由企业全体工作人员在内的行文规范性、约束性企业制度，促使廉洁精神成为工作人员必须遵守行为准则，而这也正是石油企业廉洁文化的基础所在。在制度体系这一方面当中，主要通过建设具有较强规范性与约束性的完善制度，令廉洁精神能够得以体现，促使石油企业工作人员能够通过遵守廉洁理念、道德观念，从而形成精神成果与文化观念。在文化属性这一方面，其泛指是由企业员工对于廉洁精神、企业制度的认知与实践情况，并将文化与本质的关联作为表现形式促使石油企业自身廉洁文化内在所需得到充分满足。最后，在企业特征争议方面，其主要在企业经济实体与市场主体的管理与运作模式方面有所体现，而这也正是企业廉洁文化所具备的独特属性[1]。

2石油企业廉洁文化建设的對策与思考

2.1坚持以人为本理念

首先，针对不同层次工作人员使用不同教育方式。腐败的根源在于思想道德方面出现问题，若想促使腐败现象得到良好治理，石油企业便需加强工作人员道德防线，始终坚持以人为本这一廉洁理念，不仅要严抓党员干部与管理人员，同时也需将此教育层面在职工层面进行延伸，形成领导、管理人员。职工三个层次廉洁宣传教育层面。针对领导，需着重开展理论与党规党纪教育，促使其能够苦修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，从而令其能够形成正确世界观。人生观、价值观、权力观、地位观、利益观等观念。针对管理人员，需引导其树立勤政廉洁、忠于职守、乐于奉献、清明廉洁等正确意识，能够经受种种来自于利益的考验。针对职工，需对其开展职业道德与公民道德教育，促进企业能够形成优质以德治企的良好风气。其次，针对不同层次违法违纪人员采用不同惩治方式。针对违法违纪人员，需对其人格与尊严加以充分尊重，不对其权利与义务造成侵犯，尤其是针对因“一时糊涂”的违法违纪人员，需为其提供提升廉洁认知与改正错误机会，同时注意对集团犯罪当中受胁迫人员的区分，帮助其认清自身行为危害，令其能够检举揭发，洗心革面。另外，也需对违法违纪人员亲属工作更深层次落实，令其不在对配合处理生有抵触情绪，发挥其感化作用。针对暂时无法通过确凿证据证实的违法违纪人员与事项，应采用疑罪从无这一原则，在对其思想教育加以强化的同时，令其在工作岗位当中接受考察，鼓励其在日常工作当中转变自身形象。

2.2建设文明规范管理机制

首先，建设权力监督制约机制。在这一方面当中，需对各层级党组织、党员在监督与管理工作当中所存有智慧与积极性加以更大重视力度，同时在日常工作中，需对党员与下级党组织所提意见加以重视，从而在石油企业做出重大决策时能够对党员与职工利益与要求加以充分尊重与维护。其次，坚持落实民主管理制度。在这一方面当中，需始终坚持职代会会议制度，针对企业所发生的重大问题与事项，以及领导廉洁自律情况需始终坚持向职工代表报告，并始终秉承厂务公开这一原则，在企业制定或更改相关规章制度、重大事项、干部选拔、发展党员等事项需向员工明确告知，促使员工自身知情权、参与权、监督权等权力得到充分发挥，促使员工具有较高厂务参与积极性。第三，使用相关制度对石油企业经营行为加以规范。通过严密设计与强化监督力度，及时弥补可能造成徇私舞弊事项的漏洞，所有事务需以制度稳基础，确保石油企业领导能够廉洁从政。同时，针对权力设置与运作两方面制定相关规章制度加以制约，防止领导滥用自身权力，从而令腐败现象在源头得到有力遏制。除此之外，还需对领导廉洁勤政监督检查机制力度加以强化，通过领导班子民主生活会、廉洁勤政座谈会、党风廉政建设检查、职工群众信访等方式针对领导行为加以实时监督与检查，令其能够将自身权力在正确事项当中正确使用。

结语：

综合上文所述，由于石油企业廉政文化自身具有丰富内涵、明显特征、作用突出、可行性较高等显著特点，因此，对石油企业廉洁文化建设加以强化已成为必然发展趋势，同时对于石油企业可持续健康发展而言也有着极为重要现实意义与深远影响。廉洁文化建设在能够帮助石油企业形成良好廉洁氛围，促进企业和谐发展的同时，对于石油企业全体工作人员严于律己、清正廉明、起到表率作用等方面也有着诸多裨益，从而令领导与职工以融洽关系共处，为石油企业和谐、可持续健康发展打下坚实基础。

参考文献：

[1]杨长友， 裴转玲， 薛刚. 油气田企业岗位廉洁风险防控工作的探索与实践[J]. 企业文化（中旬刊）， 2019（01）：77.

中国石油长庆油田分公司第十一采油厂，甘肃省，庆阳市，745000