身为团队管理者，我有一种很厉害的第六感：每当一个同事发来“Rocco，我想找你聊一下”时，我几乎能精准地判断出他只是想找我聊一下工作、生活中碰到的问题，还是想离职了。

很诡异的，词句几乎没差，但潜台词却明显地 像要从背后蹦出来。

最近这两个月，我又连续对了五次，只不过这五次都是同事跟我提出离职申请。

一点儿也不高兴。一点儿也不高兴。一点儿也不高兴。一点儿也不高兴。一点儿也不高兴。

但理解支持，所以没有挽留只有祝福。

同事O在公司已经待了10年，他可能是找不到新鲜感了，可能是对媒体这个行业，也可能是对这座城市。他想去上海试试，他没告诉我他的下家，但我也知道是哪家公司了。这个圈子没有秘密。他是大帅哥，他是大绅士，他非常注重细节。我希望他去新的公司可以快乐，可以稍稍提升一点效率。我很爱同事O。

同事J 2018年研究生一毕业就来了公司，她说自己也没想到自己会在第一家公司就待了这么长时间，所以也算是超标完成任务了。压垮她的最后一根稻草可能是我让她去做了视频，虽然做得还算成功，但并发症太多了。她很有才华，她很靠谱，她就是对自己不够自信，她也习惯性地跟同事保持了社交距离。我希望她可以更勇敢地去尝试新东西。别被出发的地方绑住，但也别忘记出发的地方。我很爱同事J，但好像还是被礼貌的社交距离隔开了。

同事L在这边待了5年，实习的时间比正职的时间长。可见她真的很爱这里，或者是很爱这里的人。……