海潮

人才缺乏是澳門喊了很久的老問題，但一直得不到很好的扭轉和解決，問題的根結到底在哪里？我認為主要還是在決心！

問題大家都可以認識到，不光是澳門，全世界都認識到經濟的發展人才是起決定性的因素。十多年前，我曾工作过的加拿大推出了一个CRC（Canada Research Chair）計劃，吸引人才到加拿大去工作。其他像新加坡、香港、美國、中國內地等都有類似的政策。網羅人才問題，虽然强调了很多年，但最主要的首先是要有決心，第二個就是要有政策，第三個就是要见到效果。也就是说要有扎扎實實、對症下藥的政策。如果人才政策不痛不癢、不深不淺，與周邊的城市相比毫無競爭力，那等於沒有政策。

第一個是決心，第二個是政策，第三個是效果。決心要大，政策要有吸引力，要不斷檢查效果。

人才政策不清是個大問題

我在南方科技大學的時候也負责过人才招聘，來到珠海的大学以後也要管人才。澳門有些什麼樣的人才政策，這方面我們外界大部分是不清楚的，起碼我們沒有一個很清晰的印象。在人才政策方面香港有清晰的政策，新加坡、國內各地都有很多非常明確的、多样的政策，就是在不斷推出吸引各類人才的攬才政策，澳門有什麼人才政策？說真的還真不知道。也许是不够吸引人导致没有引起多少人的注意。

我到珠海來也經常聽到珠海的領導、橫琴的領導介紹，说澳門需要高科技人才、金融人才、中醫藥人才，但具體有什麼吸引這類人才的政策，包括個人的政策、團隊的政策，基本上不知道。……