海潮

對於澳門人才缺乏問題，我覺得可以從時間和空間兩個維度來理解。

首先從時間維度看，澳門人才短缺問題主要是著眼澳門未來發展所需而凸顯出來的一個問題。如果不考慮未來的轉型發展，單純靜止地從當下澳門現有產業所需看，現行關於人才資源配置的政策儘管有這樣那樣不足，總體上尚可應付。但是，如果展望未來，用前瞻性發展的眼光來看，這個問題就顯得日益嚴重緊迫。

澳門未來要實現可持續健康發展並保持長期繁榮穩定，既要確保旅遊博彩業繼續穩健發展，又要在此基礎上大力推進其他適合澳門的產業發展，向產業適度多元方向邁進。與此相適應，一方面，隨著疫情後旅遊博彩業的恢復，特別是在博彩合約續期後，博彩及其相關產業將繼續穩步發展，可能進一步增加對人力資源和人才的需求。另一方面，澳門推動今後產業結構轉型發展，足夠人才資源的支撐成為一個必不可少的條件。但新興產業從無到有與新興產業所需的人才資源從無到有，二者是一個雞生蛋蛋生雞的問題。也就是說，新產業需要較為充沛的人才資源支撐才有可能興起發展，而人才資源的彙聚卻需要有相關產業的存在和發展作為承載，沒有產業人才的需求就很難吸引彙聚人才。這是一個需要破解的難題。

其次，從空間維度看，澳門地少人多，是個微型經濟體，人才配置在總體上處於半封閉內循環狀態，難以通過跨區域人才要素高效便捷流動的方式予以優化配置。……