张晓东

摘要：在当前社会经济不断发展的背景下，人力资源管理效果已经成为影响企业运行效率的重要因素，尤其在21世纪以知识为主宰的新经济时代，企业在激烈的市场竞争中更加需要强化对人力资源的管理，进而促使企业员工能够在以人为本的环境中实现自身价值，同时为实现企业发展战略目标提供支持。现阶段，我国在网络经济背景下的人力资源管理状况依然处于不太乐观的状态，因此通过构建全新的人本主义管理思维，将成为满足网络经济时代发展要求的重要保障，本文将对网络经济时代下的企业人力资源管理途径进行分析。

关键词：网络经济;人力资源;人本管理;战略目标

在我国互联网技术不断发展的背景下，网络经济时代也对企业人力资源管理提出了更高的要求，尤其在现代市场竞争程度不断加剧的情况下，更加需要通过优化人力资源管理的方式提升企业的核心竞争力。但是，即使这么多企业在优化人力资源管理体系的过程中，其开展形式还是围绕着招聘、人员管理、绩效考核等传统内容，造成人力资源管理与社会经济发展脱节，不能取得较好的人力资源管理效果，特别是在以网络经济为载体的人力资源工作中，并未发挥出其优势。由此也可以看出现代网络经济下的人力资源管理工作依然呈现滞后性的特点，其在人员管理的过程中依然存在着较大的认知偏差，同时受限于传统人力资源管理模式的限制，进而使得现有的网络经济人力资源管理模式难以得到创新发展。……