张静波

摘要：现阶段事业单位人力资源管理工作中，绩效考核是非常重要的内容，與事业单位工作人员的能力和业绩有直接的关系，甚至还能在一定程度上提高事业单位的管理能力，促进事业单位人力资源管理更加科学规范。

关键词：绩效考核;事业单位;人力资源;管理

在我国事业单位的日常运转过程中，相关的管理人员为了对职工的日常工作进行督促，使其日常工作效率及其工作能力都能够在不断的工作中获得提升，因此就有了人力资源管理的绩效考核。从现阶段的事业单位运转来看，已经制定的人力资源绩效考核方式，的确提升了部分职员的工作效率以及能力，也为事业单位的工作进展发挥出了不小的督促作用。但不可忽视的是，其中仍然是有一定问题存在的，因此必须对其进行完善，以便事业单位的人力资源绩效考核机制可以更加科学有效。

一、绩效考核管理概述

（一）绩效考核管理的内涵

绩效考核管理是一个封闭性的管理系统，绩效考核是绩效管理工作的一部分。绩效又称为业绩，是对员工目标完成度的评价和核算，表示了某个工作团队，或某个人的投入和产出之间的比率。投入主要包括工作所耗费的财力、人力和物力等，产出则是指工作的完成进度和完成质量。在事业单位的人力资源管理中，绩效考核是评估员工的工作能力和工作业绩的关键手段和方法，事业单位的绩效考核是指事业单位根据每一位员工的职责和工作任务，对其在一段时期内取得的成果进行评价，主要的评价指标有德、能、勤、绩、廉等方面。……