殷红娟 方欣惠 董昕然

摘要：随着“互联网+”时代的到来和共享经济的飞速发展，“网约工”纠纷日益增多。现行劳动法律制度难以适应新业态、新用工形式，也不利于保护“网约工”的合法权益。本项目结合实际案例，揭示当前新型劳动争议的处理困境，并在分析“互联网+”和平台经济对我国劳动关系影响的基础上反思现行制度的局限性，考察并合理借鉴域外经验，立足我国实际就“网约工”的劳动关系认定及权益保护提出建设性的意见与建议。

关键词：互联网+;共享经济;网约工;劳动关系;权益保护

国务院于2015年7月4日印发的《国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》中界定了“互联网+”的概念， 并确定了创新创业、协同制造、现代农业等11个重点行动领域。互联网技术发展，催生了多样化的创业就业模式，如“平台+个人”的全新平台型用工形式，但同时也带来了新职业与传统法律规制制度不兼容的问题，导致了劳动者保障危机的出现。

1.司法实务中平台与网约工纠纷案的处理

1.1家政服务人员诉某信息技术公司案

上海市家政服务人员施某诉某信息技术公司案入选2017年度劳动争议十大典型案例。施某与某信息技术公司签订了家政服务居间协议，利用公司提供的平台接受订单。协议规定雇主将费用支付给公司，再由公司从中抽取300元的信息服务费后支付给施某。二者产生纠纷后，施某申请劳动仲裁，要仲裁委确认二者之间构成劳动关系，但仲裁委对施某的请求不予支持，施某不服并诉至法院。……