周爽

摘要：社会保险是我国为公民提供的重要保障之一，在电力企业中注重对员工社会保险的管理，可以保证员工的基本待遇，稳定员工的工作情绪，从而促进电力企业的稳定发展。在电力企业运行的过程中，需要对员工的社会保险制定正确的管理方式。因此，本文将对电力企业的社会保险管理工作进行分析。

关键词：电力企业;社会保险;管理

为保证社会秩序的稳定并提升国民的经济水平，社会保险制度已成为强制要求的法定政策，要求员工在职期间，与企业共同缴费，为员工退休或失业以及发生重大疾病等多种伤害时做出准备，也为员工的未来生活做出充分的保障。社会保险作为国家社会保障体系的重要组成部分，是维护电力企业员工利益的保障，为员工解决后顾之忧，完善员工医疗保障制度，激发员工工作主动性，从容应对现实不足，树立正确的社会保险理念，完善管理制度与体系建设，提升专业人才队伍培养，合理进行人力资源配置，满足社会保险管理工作提升。下文将对其相关话题加以讨论。

1 电力企业员工社会保险管理的重要意义

电力企业员在转型升级过程中，企业内部管理结构及外部市场调整力度较大，为企业员工思想稳定性带来影响，也是影响电力企业现实运行的关键，保险管理是保障电力员工生活安定的重点。在管理过程中也对企业内部管理体系构建，形成良好思想意识的基础，为员工基本生活提供保障，维护社会稳定，促进国家经济稳步发展发挥着重要的意义。

2 电力企业员工社会保障管理面临的问题

2.1 社会保险管理思想意识树立存在不足

我国社会保险改革脚步加快，但电力企业在实际运行过程中，对政策贯彻实施速度较慢，深入程度不足，这与管理层和职工的思想意识不足具有一定影响。在社会保险推进过程中，电力企业管理层将社会保险费用视为成本虚增的重点原因，盲目的采用低标准社会保险为员工办理社会保险，没有考虑到电力企业作为危险系数较大的行业，员工工作中面临的危险程度，对社会保险认识过于简单;部分职工认为参保缴费占用薪酬、个人身体素质较好等原因对社会保险工作具 有抵抗意识，没有认识到保险是员工现实及未来生存保障的关键。社会保险管理思想意识的不足，对电力企业社会保险管理工作提升带来了重要的影响。

2.2 电力企业社会保险制度不完善

电力企业在体制改革后，重视对经营管理相关的制度改革升级，没有将社会保险制度结合市场与企业实际进行深入的完善，不能满足现实企业发展与员工生存及生活需求。社会保险作为我国的基本政策，关系着社会稳定，电力企业社会保险制度流于表面，没有将员工的切身利益向结合，对员工保险管理建设滞后。 2.3 社会保险管理考核体系不健全

企业社会保险管理需要监督机制规范，社会保障体系建设不够健全，影响企业管理及发展重要因素。相关人力资资源管理部门过于重视经营管理方向的职能发挥，社会保险管理专业人员设立不足，甚至出现业务分家状态，为统一管理带来难度，且对相关政策的推行和实施带来难度，影响电力企业与国家政策同步，为员工利益带来影响，甚至对企业经营效益造成不必要的影响，体系建设不够完善相关流程混乱，为社会保险工作 推行带来影响。

2.4 社會保险管理专业人才缺乏

电力企业随着今年的改革改制，企业人数降低，从事社会保险管理的专业岗位及人员数量减少，没有达到合理配置，造成任务分散，责任不明，企业内部推诿扯皮现象较为严重，且社会保险的属于长期工作具有联系性与追溯性，需要稳定的岗位及专业人才进行管理，做好相关记录、信息整理，为今后几年甚至几十年信息的调用与追溯提供保障。电力企业现实运行过程中，专业及岗位人才的不足造成社会保险管理基础工作扎实程度不足，将会带来不可估量的影响。

3 电力企业员工社会保险管理优化

3.1 树立正确的社会保险管理意识

电力企业管理层必须树立服务和保护员 工的思想，重视对社会保险标准的制定，适 当提高标准，电力企业作为危险系数较大行业，员工面对的岗位工作具有威胁生命与生存质量的可能，电力企业必须重视社会保险的正确意识，积极贯彻国家政策及规范要求，结合企业实际，为员工营造无后顾之忧 的社保环境。重视对员工的思想意识引领，将社会保险重要意义及作用进行广泛宣传，提升员工思想意识，与企业共同推进社会保险管理，稳定员工思想，促进企业进一步承担社会责任。

3.2 完善电力企业社会保险制度

重视电力企业社会保险制度的完善，在三集五大改革总体要求下，结合企业自身特点，坚持以人为本，及时为员工缴纳养老、医疗等保险，不能简单的将社会保险费用划入成本管控原因，注重适当提高员工社会保险标准，为员工提供可靠的生存保障，提升员工工作及生活质量。在制度完善过程中，重视与地区、企业自身、员工特点相结合，与企业现代化制度共同发展，加大社会保险覆盖面积，确保电力企业员工在保障内。

3.3 健全社会保险管理考核体系

重视对社会保险管理考核体系的建设，强化人力资源系统管理水平的提升，发挥职能作用，满足员工保险需求，加强组织领导，稳定企业发展，落实国家社会保险政策，执行企业管理制度，推动社会保险管理的创新发展，将责任落实到岗位，规范业务流程，为员工做好服务，促进企业管理水平不断提升。

3.4 合理配置及培养专业人才

注重合理配置社会保险岗位，重视对专业人才的培养，加强社会保险业务的理论知识培训，夯实开展经验交流平台，将社会保险岗位人员整体素质有效提升。适当引进专业素养较高人才，充实电力企业社会保险管理中，能够将国家政策正确解读，制定符合现实及未来发展需求的管理制度，构建保险管理体系的高素质人才，为电力企业社会保 险管理工作提升打下坚实的人才基础。

结束语：

社会保险政策的提出代表着国家的发展以及人均生活意识的提升，在电力企业中注重对员工社会保险的管理能够进一步促进企业的快速发展，增强企业的竞争力。该项制度深受国家重视，完善社保的管理制度，在实际的管理与发展过程中及时发现问题并将其解决，为电力企业的顺利发展做出有力的贡献。

参考文献

[1]刘颖. 电力企业员工社会保险管理探析[J]. 百科论坛电子杂志， 2019， 000（021）：627.

[2]李彧钦. 电力企业职工社保管理研究[J]. 电气传动， 2019， v.49;No.362（12）：125-125.