通讯作者：王黎娟，1982年3月，女，汉族，山西大同人，现任晋能控股煤业集团精煤分公司中级经济师，本科。研究方向：人力资源。

摘 要：新时代背景下，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，通过高级经济师人力资源管理模式能实现对企业人力资源的有效管理，促使企业核心竞争力得以提升，企业应当在发展过程当中，强化高级经济师人力资源管理的战略地位，充分发挥其在人力资源管理方面的应用价值，促使企业经济效益得以提升，进而实现长远的发展目标。企业必须首先确立人力资源管理的核心地位，科学制定完善的人力资源管理机制。同时应该注意管理过程中要做到以人为本，建立完善的薪酬管理制度和人才晋升途径，进而提升企业的核心发展力。

关键词：人力资源;高级经济师;角色作用;管理策略

一、引言

新时期的企业竞争不仅仅是市场的竞争，而是人才的竞争。高级经济学家对企业的发展至关重要，因此企业有必要加强对经济学家的管理和培训。现在的社会对人才的需求越来越大，这表现在经济学的经济人的重要作用上。为了尽可能实现企业人力资源的科学的、有效的、经济的经营，需要用各种各样的方法进行企业人才培养，通过提高员工素质，培养企业内部员工的工作能力，是加快经济学家人力资源开发的重要任务和具体发展方向。建立完善的经济学家人力资源管理体系，可以促进企业和员工的共同发展和进步。……