朱琴

摘要：社会经济高速发展中，电力企业呈现出更快的发展速度，电力企业发展中对人力资源需求量更大。而现有的人力资源用工方式下，还存在一定的风险性，会让企业陷入到劳动纠纷问题当中。必须采取有效的规范措施，切实处理好电力企业人力资源用工问题。本文首先对电力人力资源用工风险问题进行分析，然后提出有效的规范措施。

关键词：电力企业;人力资源;用工风险;措施

电力企业作为我国社会经济发展体系中关键的一环，无论是电力工程、还是电网维护等，都需要大量的工作人员。在电力企业用工中难免存在问题，给企业带来潜在风险，对电力企业发展带来不利影响。为了能够提升电力企业人力资源管理水平，保证企业核心竞争力，必须采取有效措施，提高人力资源用工灵活性、多元性。基于此，加强对电力人力资源用工风险及规范措施的研究具有十分现实的意义。

1电力人力资源用工风险问题

1.1当前电力企业劳务派遣用工存在不规范问题

勞务派遣是电力企业重要的用工方式，根据我国劳动合同法的相关规定，在企业用工中，必须按照“临时性、替代性、辅助性”原则。但实际中，对上述三个用工原则未作出更加细致的规定。所以，电力企业在补充人力资源过程中，常常通过劳动派遣方式，合同用工则数量偏少。劳务派遣作为当前重要用工形式，甚至还有地区成立专门的劳务派遣公司，通过公司层级模式规律法律风险，但对于劳动人员权益会造成损害，也容易导致企业陷入劳动纠纷当中。……