陶瑾

刘素素，香港城市大学社会及行为科学系博士、苏州大学社会学与社会工作系副教授、苏州大学首届优秀青年学者

“新青年”与年龄无关，也并非人生旅程的一段时光。新青年，敢想、敢做、敢与众不同，他们往往有着更加坚定的理想信念、更加自信的人生姿态、更加蓬勃的创造活力。“新”代表着一种愿意奉献的品质与刚健有为的担当，“新”代表着一种精神饱满的斗志与永不满足的创新。

有的路需要一个人走，那么就安安静静不喧哗，领悟其中美妙。这就如同创业一样，用行动来说话，辅之该有的激情澎湃，少见的执着精神，帮助了自己，整个世界都会来帮你。

社会组织反“内卷”

苏州是一座充满发展活力的城市。如今，青年人的自我意识更强，他们在当前的大环境中选择自主创业，以期更好地发挥自我价值。在政府的大力支持下，无论在经济领域，还是在社会、文化领域，创业青年在苏州拥有更多的发展平台和机遇，和来自社会各界的支持。值得注意的是，当前的社会竞争加剧，阶层分化突出，人口的增长大大超过了经济社会发展所带来的产业链繁殖，出现了近年来流行的社会学现象——“内卷”。青年在面对求职、升职等竞争压力时，出现“心有余而力不足”的感慨，一反往常的渴望成功和奋力拼搏，从而选择放弃竞争的方式——“躺平”。

刘素素教授的论文《社会组织发展中的青年创业现状与思考——基于苏州的实证分析》中提到，近年来诸多青年人投入到非传统领域进行创业，而通过社会组织创业作为一个非传统途径，于青年人而言是一大挑战，但同时也是其实现个人与社会价值相统一的广阔领域。她通过与苏州市15家社会组织中的22名青年创业者的访谈，探究其创业原因、青年人通过社会组织创业的特点及困境，并在综合分析的基础上提出建议。

首先，刘教授探究青年人通过社会组织创业的原因。一是年龄资本，因“年轻”这一特点，诸多青年人勇于尝试此创业途径。即便创业失败，由于投入成本不高，还可以继续尝试其他行业。另一方面，青年群体对短期内的报酬高低不太重视，相较于中年创业者而言，其更重视自身行为的社会价值;二是专业对口，绝大多数社会组织亟须社工人才及专业人员，所以通过社会组织创业成为上述专业的青年人的热门选择;三是社会组织为个人提供发展机会，由于社会组织广泛接触各类人群及政府资源，青年人通过社会组织创业可以借此拓宽人脉或学习组织管理经验。同时，年轻人看好社会组织的发展前景，希望实现社会组织的转型发展，创办社会企业;四是社会组织环境宽松，创建者与员工的关系较为紧密，能够为其提供较多的归属感，使其获得更多尊重。

其次，刘教授提出青年通过社会组织创业的困难与挑战。一方面，资金是青年通过社会组织创业的核心要素。另一方面，青年社会组织的组织化程度较低。调查者中有说道：“像这个组织里，全职人员就我一个，无论是申报书填写、做微信、联系志愿者等都是我一人在做。”另外，政府的政策导向是影响青年通过社会组织创业的重要因素。还有，青年社会组织的社会认知度低，以及社会对“非营利”的非理性认识。

对此，刘教授的研究建议是，采用企业化方式管理和运营社会组织以提升青年社会组织的组织化程度，增强政府、企业对青年社会组织的政策或资金支持。具体而言，一是用企业化方式管理和运营社会组织。青年社会组织必须建立完备的组织规章制度、监督及奖惩机制，组织内实行职能划分，负责人应下放部分权力，在人数较多的青年社会组织中建立不同的职能部门或工作小组以实现各部门的专业化运作。绝大多数的青年社会组织必须实现“自盈利”，政府及组织内部必须建立相应的监督体制以防止其盈利被用于内部分红;二是建立企业、政府、社会三位一体的支持体系。政府方面，应加大对青年社会组织的支持力度，出台专门针对青年社会组织发展的相关政策。明确和提高项目預算中给予运营人员的劳务报酬，完善社会组织的募捐体系。民政部门应提高社会组织注册的准入门槛。企业方面，企业可与青年社会组织合作，购买其服务项目，或帮助其研发相关的公益产品，推动一些社会组织走上企业化道路即最终建成社会企业。社会方面，应提高民众对青年社会组织的认知度;三是加强对青年人群的社会创业教育。开展相关的职业生涯规划及创业课程，为其选择社会组织创业提供准确的组织定位及创业建议。青年人应致力于个人能力的提升和专业技能的学习，以提高社会创业的竞争力。

今天的年轻从业者不再是单打独斗，而是需要赋能与被赋能。在尽情释放潜能的同时，用不同的手法和技艺呈现真实闪耀的自己。

你可以成为“最好的自己”

在“内卷”的背景下选择“躺平”，固然获得了安逸，但也实属无奈之举，忽略了长期效应。刘教授认为，对于青年来说，如果选择创业，需要克服内心的怯懦和对未来的恐惧，积极调整心态，正视社会现实和社会发展运行的规律，客观冷静地分析创业的条件、困难、发展方向等重要影响因素。在拥有良好的“创业心态”之后，创业青年需要用专业知识来武装自己，寻找志同道合的创业同伴，打造专业团队，挖掘市场需求，制定创业计划。她说，每一位创业青年应将自身的价值实现需求与国家、民族的命运联系在一起，审时度势，坚持不懈，才有可能实现自我，成就“最好的自己”。

在职场中，年轻人希望保持个性、发挥专长，渴望实现自身价值、做出贡献。同时，他们也希望有一个和谐、舒适的职场环境。作为职场中的有为青年，要想获得良好的职场人脉，刘教授建议做到以下几点：一是找准位置，对自我进行客观评估。浮躁的社会环境下，很多年轻人不能够准确认识自己的性格、能力和专长。职场中人应时刻认清自己的位置、权力和职责，不可随心所欲做超出规则的事情。这是处理好职场关系的基础;二是树立对职场关系的正确认知。有为青年在处理职场关系中应以任务和目标的达成为前提，减少过多个人负面情绪的发泄和不利于工作进展的闲聊;三是尊重他人，求同存异。年轻一代拥有更多元的性格、思想观念和生活方式，在职场中，人们难免会将这些个人特质带入工作关系。优秀的人会尊重对方，接纳对方，在沟通中明确共同目标，并通过协商达到最佳成效。

青年引导着社会发展的方向。当下选择创业的有为青年，可以寻求多方面支持，应打开眼界、跳出自我的封闭世界，为自己的事业寻找更多可能性。比如，创业青年可以多留意国家及地区对创业的支持政策，市场中新技术新产业的发展动态，消费者或服务使用者的最新需求，以及专业人士对行业发展方向的预测等。青年还要不断学习并适应在不确定的环境中生存。当今社会瞬息万变，科学技术日新月异，人们的喜好与需求更是充满变化。青年需要摒弃僵化守旧、缺乏反思的传统观念，积极适应社会变化，沿袭“新青年”精神。