蒋兰

摘要：空管事业的发展，人才队伍建设是基础和前提，培训作为提升人才核心能力的一种重要手段，作用不可小觑。如何使培训工作体系化、规范化一直是空管培训探索的课题，笔者结合多年空管培训工作经验，结合空管工作实际，以贵州空管分局为例，对民航空管分局培训体系建设进行了一定的研究，以供同行参考。

关键词：空管  培训体系  建设

一、引言

培训作为提升人才核心能力的一种重要手段，作用不可小觑。面临日益规模化的空管发展，空管员工必须进行多层次的培训，才能达到空管保障要求。培训对员工职业生涯的发展和空管安全的保障均起着举足轻重的作用，而建立和完善科学合理、系统化地空管培训体系是做好培训的基础。下面就针对民航空管分局培训体系建设进行分析探讨。

二、培训体系建设的必要性

分析空管分局培训体系的建设必要性主要有三方面，一是使培训工作责任明确，分工合理，加强部门间横向配合，减少协调成本，提高培训工作运行效率。二是有利于克服培训的随意性，规范和加强培训管理，提高培训质量，增强培训效果。三是有利于对培训进行整体规划，并结合员工职业生涯，使人才培养工作更加符合人才成长规律，提高员工参加培训的积极性和主动性，促进培训的长期可持续发展。

三、培训体系的构成及培训体系建设的具体实施

培训涉及內容广泛，通过多年的实际经验，笔者认为培训体系可以从三个层面进行建设，即制度层面、资源层面和运作层面。……