岳春辉

摘要：工伤赔偿制度在我国的职工权益保障中起到了重要作用，自从1951年2月26日政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》确立了我国企业职工工伤保障法律制度，一直到2004年1月1日《工伤保险条例》的实施，广大职工权益得到了维护，但是随着法律的发展和社会的进步也发现工伤赔偿程序存在缺陷，严重影响了职工权益的保障，需要进一步探讨并加以解决。本文主要从工伤赔偿程序方面进行分析和讨论，从一个新的角度重新设置工伤赔偿的程序构架，使得职工维权更加便利，降低维权成本。

关键词：工伤赔偿;程序缺陷;新设构架

笔者通过一个典型案例，具体分析工伤赔偿需要经过的程序，并发现工伤赔偿程序中存在的问题加以讨论。

一、研究的案例

白某自2016年12月10日入职某保安公司，担任保安员，未签订正规书面劳动合同，2017年3月6日8时许，白某在与同事在工作区域完成第一次巡逻回到宿舍后突然晕倒，同事拨打120急救，抢救无效死亡，经公安机关处理鉴定为猝死死亡。白某亲属向人力资源和社会保障局申请工伤认定，保安公司对劳动关系提出异议，人力资源保障局向申请人送达工伤认定中止通知书，申请人向劳动仲裁委员会提出劳动关系仲裁，仲裁认定白某与保安公司存在劳动关系，保安公司不服起诉至法院，一审法院判决认定白某与保安公司2016年12月10日至2017年3月6日期间存在劳动关系，保安公司不服一审判决上诉至二审法院，2019年6月二审法院维持一审判决，人力资源保障局恢复工伤认定程序，最终认定为白某猝死为工亡。……