朱磊 罗梦洁 敬思源 余静

摘要：采油十一厂工会作为职工合法权利的主要维护者及代表者，其有责任保障全厂职工的权益。职工的心理健康对于厂的正常有序发展有着密不可分的联系，所以十一厂工会作为员工与企业之间的重要纽带需要及时关注及促进职工心理健康。这在一定程度上来讲有助于营造出更加和谐的企业文化环境，同时有助于促进企业的可持续发展。本文主要第十一采油厂工会如何关注和促进职工心理健康的策略进行深入探讨。

关键词：十一厂工会;职工;心理健康

一、充分了解职工心理健康状况

1、对职工心理健康状况进行问卷调查

要想有效关注和促进职工心理健康，首先就需要对职工的心理健康状态进行有效了解。所以采油十一厂工会可以深入基层职工中进行相关调研，然后就职工的心理负担进行具体了解，只有了解职工的心理状况才能更有针对性的采取积极措施促进其心理健康发展。所以，十一厂工会可以采取问卷调查的形式来进行心理健康调研。具体来说，十一厂工会可以在基层职工中通过抽样调查的方式来对管理人员、技术人员以及一线职工进行问卷调查。值得注意的是，十一厂工会在进行问卷调查时需要采用不记名形式，这可以更好的让职工敞开心扉进行问卷调查。

2、探究职工心理问题形成的原因

对于职工中所存在的一些心理问题，十一厂工會需要积极寻找适当的解决方式来帮助职工尽量消除其心理问题。比如十一厂工会可以在企业不忙时间以座谈会的形式来就职工中众多的心理困惑一起进行交流与探讨。通过座谈会的形式可以有效为广大基层职工搭建出交流互动的有效平台，同时通过这种交流平台能够让职工能够畅所欲言的将自身所存在的一些心理困扰进行倾述与交流。不管是对家庭对工作还是朋友相处等所有问题，职工都可以在座谈会中进行倾诉[1]。而厂工会可以针对职工所提出的各种心理困惑进行力所能及的帮助。职工扮演者多重角色，其在工作中是职工，在家庭中是丈夫或者妻子又或者是父亲、母亲，人们在不同角色中都需要尽到一定的责任与义务。尤其是对于已婚职工来说，其既要忙于工作又要照顾到家庭。有些职工由于工作繁忙难以顾全家中老人与孩子;还有些职工其在家庭与工作中两头兼顾，忙的不可开交。这些都让职工心理产生了一定的消极负面情绪，大多数职工其对于自身所存在的不良情绪都很清楚，却苦于没有得到释放其心理压力的方法。针对这种情况，十一厂工会可以针对职工所提出的心理困扰进行针对性的援助。比如可以开展以心理援助为主体的心理服务工程，或者是在职工中开展相关文化活动，以此来提高职工对于情绪控制方面的能力以及职工面对困难的心理承受能力。

二、针对职工心理困扰开展心理服务工作

1、组建专业的心理咨询队伍

要想有效解决当前企业职工中存在的各种心理问题，十一厂工会可以在获取政策支持的前提下组建专业的心理咨询队伍，这对于促进职工心理健康有着十分积极的意义。具体来说，工会可以在企业中选派一些具备相关心理辅导工作经验或者是热心于心理咨询的优秀干部去参加专业的心理咨询师培训。这可以有效提升干部的心理咨询解决能力。职工骨干需要学习应用心理学、情绪管理防范以及心理辅导技能，同时通过线上以及线下组织的专业技能培训，能够有效培养出双师型心理骨干队伍。另外可以聘请专业的心理学专家莅临企业中进行集中专题讲座，以此来提升心理帮扶骨干的整体水平。

2、积极开展职工心理培训

要想有效促进职工心理健康，不仅需要专业人员对职工心理问题进行一定的疏导，更重要的是让职工自己掌握一些可以有效缓解自身心理压力的方法，职工在掌握一定的方法后，可以通过自我心理调节来有效缓解其心理压力。所以，十一厂工会在职工中积极开展关于心理健康为主体的知识讲座，并邀请心理方面的专家来对广大职工进行心理知识普及[2]。另外，十一厂工会还定期开展心理训练。通过开展心理训练能够有效提升工人的抗压能力、心理适应能力以及自身的调节能力。值得注意的是，在开展心理训练时需要充分结合工人的实际作业特征来进行。通过心理训练，工人能够有效掌握自我调节的方法，这对于工人长期的自我完善有着十分显著的效果。

3、建立健全心理档案

众所周知，员工的心理健康与员工的工作状态、工作效率以及企业的长远发展有着直接影响。所以，十一厂工会根据不同员工的不同特点来进行相关心理测试，以此来更加全面的掌握员工的心理健康状态，同时还要建立并健全员工心理档案资料。心理档案建立后，管理人员可以有效通过员工心理档案所记载的关于员工的具体特点来科学的进行工作安排。这一举措能够充分调动员工的工作热情及主动性，同时也能在一定程度促进工作效率的提升。而且，按照员工心理特点来进行工作分工还能充分体现出企业的人性化管理，从而有助于提升员工对企业的归属感。另外，企业还可以定期在职工中开展心理健康普查，通过科学的测评系统能够有效为所有人员建立专属的心理档案，从而有助于更好的掌握职工的心理变化动态，从而有助于后续的心理辅导。同时通过心理健康普查也能让职工的心理健康问题得到及时发现，并做到及时解决。

结论

总而言之，职工对于企业的发展有着十分关键的作用，不断加大关注并促进职工心理健康发展在一定程度上来说也能有效促进企业的长远发展。因此，十一厂工会需要充分对职工心理健康状况进行了解，同时还要针对当前职工中的各种心理困扰开展心理服务工作。通过组建专业的心理咨询队伍以及积极开展职工心理培训的方式能够较好的帮助职工进行心理疏导。最后工会还要注重不断提升其组织服务能力，这有助于更好的为职工提供心理健康援助。通过以上措施可以较好的促进职工心理健康发展，从而有助于企业的可持续发展。

参考文献：

[1]黄雅娜. 关注职工心理健康促进单位和谐发展[J]. 山东青年，2016，000（003）：176-177.

[2]陈琴. 关注职工心理健康 促进企业和谐发展[J]. 工会信息，2013（18）：33-33.