马骏腾 李莉莉

摘要：針对青岛市人才流失问题，基于人社局数据，采用logit模型，研究了近十几年青岛市人才流失的影响因素。研究结果表明：从个人信息看，男性的流失比例大于女性;从教育背景看，本科生流失的最多;从单位性质看，就职于企业的人才更多地选择离开青岛。因此，为了抑制人才流失，青岛市政府必须建立健全人才引进机制，大力推进薪酬福利制度改革。

关键词：人才流失;logit模型;影响因素

中图分类号：C922

文献标志码：A

收稿日期：2020-08-24

基金项目：

国家社会科学基金（批准号：2019BTJ028）资助;山东省金融应用重点研究项目（批准号：2020-JRZZ-03）资助。

通信作者：

李莉莉，女，博士，教授，主要研究方向统计调查与预测。E-mail：lili_lee2003@126.com

人才是现代社会发展的重要生产力，是促进科技进步、增进企业效益、提高经济水平的核心力量。十八大以来，习近平总书记在不同场合、不同会议上着重强调了人才的重要性。山东作为人口大省，近年来，面临的人才流失窘境已成为亟待解决的问题。由于山东省的产业结构落后、政策落实缓慢、就业环境错综复杂等主观原因，导致人才大量流失。山东省尽管也出台过一些人才引进计划，但相比于其他城市所提供的优厚条件显得有些捉襟见肘。如今，山东正处于新旧动能转换综合试验区和自由贸易试验区两大国家战略交叠期，对人才的渴求比以往更甚。青岛市作为山东省经济总量最高、发展最迅猛、人才储备最多的城市，改进人才管理政策、抑制人才流失更是刻不容缓。……