孙彦军

摘要：随着我国依法治国的深入推进，我国的劳动用工制度也在日臻完善，《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》等相关法律法规的出台在保障劳动关系和谐稳定方面发挥了重要作用。而作为在社会主义市场经济中扮演重要角色的国有企业更应当在劳动用工方面模范遵守相关制度。本文将从招聘录用、劳动合同订立、劳动合同履行与变更、劳动合同解除与终止等阶段研究分析国有企业在日常实践中存在的法律风险并提出相应防范策略。

关键词：国有企业;劳动用工;法律风险;策略

人力资源管理是企业管理中的重要一环，为企业解决是人员选用育留的核心问题。在人力资源日常管理中操作不慎就会给企业带来法律风险，国有企业作为社会主义市场经济中的重要一员，较其他类型的企业社会关注程度往往更高，因此法律风险的防范意识理应更强，以免因操作不当引起不必要的劳动纠纷。

一、招聘录用阶段

1.性别、学校等方面的歧视

国有企业在人员招聘方面，往往会发布招聘公告，招聘条件中可能会要求限男性或者要求211/985高校毕业生，而这样的内容就可能会违反《就业促进法》等相关规定，如《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。而早在2013年教育部办公厅就发布《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。……