庄凯

摘要：在企业人力资源管理中，人事档案管理工作的重要性日益凸显。随着智能科技以及企业的发展，传统人事档案管理模式的不足也逐渐暴露出来，也就是说现代企业也要改变人事档案管理模式，加强模式创新才能更你好地为企业的发展服务。本文对传统企业人事档案管理中存在的问题进行分析，并结合实践提出了几点对策，希望能够有助于人事档案管理模式的创新，提高企业人事档案管理水平，为企业发展提供更强助力。

关键词：企业;人事档案管理;模式创新

对于企业来讲，企业之间的竞争实质上就是人才的竞争。现代企业竞争日益激烈，在企业管理中人力资源管理至关重要，卓越的人力资源管理有助于企业的健康发展，而做好企业人事档案管理可以为企业培养和选拔人才提供基础支持。传统的档案管理模式已经不能适应新时代的发展，所以，加强企业人事档案管理模式的创新研究势在必行。

1 传统企业人事档案管理中存在的问题

1.1 档案管理观念相对落后

现在很多企业的人事档案管理人员并没有认识到企业人事档案的真正作用和意义，同时也没有意识到人事档案管理工作会对企业的发展具有重要影响，所以，在实际档案管理工作中只是简单地对档案进行归档保管，甚至部分企业根本就没有设置专门的人事档案管理岗位。有些档案管理人员在实际工作中责任感较差，对档案管理也不甚重视，经常出现工作纰漏，甚至在信息录入过程中将员工的重要信心遗漏，从而产生较多的信息错误，严重降低了人事档案管理的效率和质量。……