车文杰

摘要：伴随我国城市经济的疾速发展，经济体带动了房地产行业、娱乐业、互联网、科技成果的进步，人们对生活美好品质的向往，使园林景观行业具有“永远的朝阳产业”之称，在跟随市场从传统景观到“十三五”计划后的“生态城市”“海绵城市”、以及跨行业具备创新性的“智慧城市”、“数字城市”，景观设计的项目作品在不断的通过跨界合作进行着业务的开拓，使本来景观行业人员素质就相对高一些的企业和员工带来了更多的变化和挑战，本文界定研究对象是园林景观行业，从新景观行业的业务范围、组织特点、经营战略、岗位绩效方面展开对园林景观行业员工素质特点、培训需求分析入手以优化景观行业员工培训项目设计为中心，探讨如何根据景观行业的变化对景观行业培训需求分析，培训计划的制订、培训项目设计等内容，行业特点变化对企业培训项目设计的影响，为现在园林景观行业下企业培训项目的设计提供指导和借鉴，提高企业的培训效能，使园林景观行业的企业更好地适应社会经济发展的需要，实现人力资源体系的优化配置，在竞争激烈的市场经济中取得一席之地，为园林景观行业更好更快的发展提供参考和研究依据。

关键词：培训开发;培训研究;园林景观

一、引言

跟随经济市场变化，从新旧园林景观行业的业务范围、行业特点、经营战略的变化进行对比和分析，引出园林景观行业的企业在人力资源战略中应关注的培训需求的变化，做适应市场的园林景观人才的培训体系，从而起到优化提升园林景观设计人才的目的。……