张琦

摘要：近些年，科技水平飞速提升，越来越多的先进技术被广泛运用到各行各业，特别是在大数据时代来临后，企业人力资源管理受到不小的冲击，开始改变原有的管理模式，引入大数据、信息、网络等高新技术，提高管理效率及质量，充分利用企业现有的人力资源，提高企业的竞争实力。但是就調查发现，当前企业人力资源管理还存在一些难题，还需要及时解决，才能适应时代发展。本文围绕企业人力资源管理展开研究，先概述人力资源管理创新的重要性，接下来总结当前主要问题，最后提出创新策略。

关键词：大数据时代;企业;人力资源管理模式

一、人力资源管理创新对于企业发展的重要性

（一）使企业人力资源管理互联网化

在目前企业的发展中，人力资源管理工作是企业的重点工作，对于企业的健康发展和管理水平的提高都有着重要的推动作用。企业管理者通过创新人力资源管理模式，可以使企业的人力资源管理更加互联网化，符合新时代的发展要求，能够促进企业更加高效地进行人力资源信息的收集和管理，提高管理效率。

（二）提高企业信息数据化水平

在大数据时代的影响下，大数据技术已经融入了人们生活的方方面面，对于信息的收集和处理也更加高效，在企业的发展中，通过把人力资源管理和大数据技术有效结合在一起，可以使企业的管理信息数据化，提高企业的信息数据化水平。另外，对于企业的健康发展来说，人力资源管理信息的数据化使企业的信息更加容易泄露，为企业的信息安全带来了挑战。……